一

职工因公外出遭遇意外工伤认定新标准出台

导语：近日我国人力资源和社会保障部发布了一系列关于工伤认定的最新规定对职工因公外出遭遇意外的情况实行了明确。这一新标准的出台旨在更好地保障职工合法权益规范工伤认定程序下面咱们就来理解一下这些新变化。

一、因公外出认定工伤事故报告模板

在新的工伤认定标准中，明确了因公外出认定工伤事故报告的模板。这一模板涵以下内容：

1. 事故发生的时间、地点、起因及经过；

2. 受伤职工的基本信息；

3. 事故发生后采纳的救援措及救治情况；

4. 事故的直接起因和间接原因；

5. 事故的责任划分；

6. 事故的性质和类别；

7. 事故的解决结果。

二、因公外出认定工伤需要提供租房合同吗？

新标准规定在认定因公外出工伤时，职工需要提供以下证明材料：

1. 工作证明，证明职工在外出期间是在履行工作职责；

2. 住宿证明，如酒店发票、租房合同等，证明职工在外出期间有住宿需求；

3. 交通证明，如机票、火车票等，证明职工在外出期间有出行需求；

4. 事故发生时的现场照片、视频等证据材料。

由此可见，在认定因公外出工伤时，租房合同是需要提供的证明材料之一。这有助于证明职工在外出期间有住宿需求，从而为工伤认定提供依据。

三、因公外出认定工伤怎么赔偿？

新标准规定因公外出认定工伤的赔偿标准如下：

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费等；

2. 工伤津贴：职工因工伤需要停工治疗的，遵循本人工资的一定比例发放；

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例发放；

4. 一次性医疗补助金：职工因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，遵循相关规定发放；

5. 丧葬补助金：职工因工死亡，依照相关规定发放；

6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，依照相关规定发放。

四、因公外出认定工伤标准

新标准明确了因公外出工伤的认定标准，主要包含以下几种情况：

1. 职工在履行工作职责期间，因意外事故受到伤害；

2. 职工在履行工作职责期间，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

3. 职工在因公外出期间，由于工作原因受到伤害；

4. 职工在因公外出期间，由于工作原因受到环境污染、职业病的伤害。

五、因公外出认定工伤的条件

依照新标准职工因公外出认定工伤需要满足以下条件：

1. 职工在外出期间是在履行工作职责；

2. 事故发生在工作时间内；

3. 事故发生地点在职工外出期间所涉及的范围内；

4. 事故原因与工作有关。

新出台的因公外出认定工伤标准，旨在更好地保障职工合法权益，规范工伤认定程序。广大职工在外出期间要时刻关注安全，一旦发生意外，要依照新标准及时提供相关证明材料，为本人争取工伤赔偿。同时用人单位也要加强对职工外出期间的安全管理，切实履行社会责任。