在现代社会随着工作方法的多样化和工作环境的扩展因公外出已成为多职业的常态。外出期间员工不遭受意外伤害的情况并不罕见。那么这些伤害是不是可被认定为工伤呢？本文将详细探讨因公外出期间受到伤害的工伤认定条件及工作起因受伤情形帮助读者更好地理解和维护自身合法权益。

工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节它涉及到员工在遭受意外伤害后能否获得相应的赔偿和救助。因公外出期间员工面临着与日常办公不同的风险和挑战，一旦发生意外，怎样认定工伤成为了一个关键难题。本文将从工伤认定的基本条件、因公外出期间受到伤害的情形等方面实行深入分析，以期为广大员工提供有益的参考。

一、因公外出期间受到伤害可以被认定为工伤吗？

因公外出期间受到伤害是否可被认定为工伤，关键在于是否合工伤认定的基本条件。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内；

2. 因工作起因受到事故伤害；

3. 在履行工作职责期间。

因公外出期间员工假如因工作原因遭受意外伤害，且合上述条件，其伤害可以被认定为工伤。

二、因公外出期间受到伤害可被认定为工伤嘛？

因公外出期间受到伤害是否可以被认定为工伤，还需考虑以下几种情形：

1. 工作性质决定的外出：如销售员、外勤人员等，其工作性质决定了需要经常外出，在此期间受到的伤害，一般可认定为工伤。

2. 非工作性质的外出：如员工在非工作时间外出受到伤害，一般不认定为工伤。

3. 工作原因致使的伤害：如员工在实行工作任务期间，因工作原因遭受意外伤害，可认定为工伤。

4. 个人原因引发的伤害：如员工在非工作时间内，因个人原因受到伤害，一般不认定为工伤。

三、因公外出工伤认定条件

1. 工作时间和工作场所：员工在规定的上班时间内以及在工作场所范围内，涵公司指定的外出地点，受到伤害，可认定为工伤。

2. 工作原因：员工受到的伤害，必须是因为工作原因造成的，如实工作任务、为公司利益等。

3. 工作职责：员工在履行工作职责进展中，如出差、外出办事等，受到伤害，能够认定为工伤。

四、因公外出期间，由于工作原因受到伤害

1. 工作性质决定的外出：如前所述，销售员、外勤人员等因工作性质需要经常外出，在此期间受到的伤害，一般能够认定为工伤。

2. 工作任务引起的伤害：员工在实工作任务进展中，如搬运物品、维修设备等，因工作原因受到伤害，能够认定为工伤。

3. 工作场所内的伤害：员工在因公外出期间，如在客户公司、合作单位等场所内，因工作原因受到伤害，同样可认定为工伤。

因公外出期间受到伤害是否能够被认定为工伤关键在于是否合工伤认定的基本条件。员工在遭受意外伤害后，应及时向公司报告，并提供相关证据，以便公司及时为其申请工伤认定。同时企业也应加强对员工的安全培训预防工伤事故的发生。

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