在现代社会职场安全一直是人们关注的点。因公外出是多员工在工作中不可避免的一部分在这一进展中员工受伤的情况时有发生。那么因公外出受伤能否被认定为工伤？怎样实赔偿？本文将对因公外出受伤的工伤认定细节及赔偿标准实行探讨以期为职场人士提供有益的参考。

一、因公外出受伤认定工伤吗：赔偿标准及工伤认定细节探讨

随着社会的发展职场安全越来越受到重视。在实际工作中因公外出受伤的情况仍然时有发生。对这些不的员工而言，能否被认定为工伤，以及怎样去获得相应的赔偿，成为了他们关注的点。本文将围绕这两个疑问，深入探讨因公外出受伤的工伤认定细节及赔偿标准。

（以下为各小标题及内容）

因公外出受伤认定工伤吗？

因公外出受伤是不是被认定为工伤要依据具体情况来判断。依照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。 倘使员工因公外出期间，是在实行工作任务进展中受伤，那么这类情况一般可以被认定为工伤。

怎么赔偿？

一旦因公外出受伤被认定为工伤，员工将享有相应的赔偿待遇。赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 误工费：依据员工受伤期间的工资水平，遵循实际误工天数计算。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一定金额的补助。

4. 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，给予一定金额的补助。

5. 丧葬补助金：若员工因工伤死亡其家属将获得一定金额的丧葬补助。

6. 供养亲属抚恤金：若员工因工伤死亡，其家属将获得一定金额的抚恤金。

因公外出受伤认定工伤吗多少钱？

因公外出受伤认定工伤后，赔偿金额将依据员工的伤残等级、工资水平等因素来确定。具体金额需要依照实际情况计算，以下为几种常见情况的赔偿标准：

1. 一级伤残：赔偿金额为本人工资的27个月。

2. 二级伤残：赔偿金额为本人工资的25个月。

3. 三级伤残：赔偿金额为本人工资的23个月。

4. 四级伤残：赔偿金额为本人工资的21个月。

5. 五级伤残：赔偿金额为本人工资的18个月。

6. 六级伤残：赔偿金额为本人工资的16个月。

7. 七级伤残：赔偿金额为本人工资的13个月。

8. 八级伤残：赔偿金额为本人工资的11个月。

9. 九级伤残：赔偿金额为本人工资的9个月。

10. 十级伤残：赔偿金额为本人工资的7个月。

因公外出算工伤吗？

因公外出期间受到伤害，只要是在实工作任务期间，多数情况下可认定为工伤。但是以下几种情况除外：

1. 员工在工作时间之外，非因工作起因受到伤害。

2. 员工在非工作场所受到伤害。

3. 员工在因公外出期间，因个人原因受到伤害。

4. 员工在因公外出期间，因犯罪表现受到伤害。

因公外出期间受到伤害可被认定为工伤

如前所述，因公外出期间受到伤害，只要是在行工作任务进展中，一般可认定为工伤。这有利于保障员工的合法权益，也有利于提升企业对员工的安全保障意识。

因公外出受伤的工伤认定及赔偿疑惑，关系到员工的切身利益。职场人士理应熟悉相关政策法规，为自身和他人的安全保驾护航。同时企业也应该加强对员工的安全培训，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。