在现代社会公务人员因工作需要经常外出这使得他们在实公务进展中面临各种风险。近年来随着工伤认定标准的不断完善公务外出期间受伤是不是可以认定为工伤引起了广泛关注。本文将围绕这一主题探讨公务外出受伤合工伤认定新标准的若干疑惑为广大公务人员提供有益的参考。

引语：

随着社会的发展和工作的多样性公务人员外出实行任务已成为常态。在公务外出期间人员受伤的情况时有发生。那么这些受伤情况是不是合工伤认定的最新标准呢？本文将为您详细解答。

一、因公外出期间受到伤害可以被认定为工伤吗？

因公外出期间受到伤害是不是能够被认定为工伤，关键在于伤害是否与工作起因相关。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。 在公务外出期间，只要伤害与工作原因有关，就能够被认定为工伤。

具体对于，假若公务人员在实行任务进展中，因工作原因引发意外伤害，如交通事故、摔伤等，都可申请工伤认定。若是公务人员在工作中感染疾病，也能够认定为工伤。

二、因公外出工伤认定条件

1. 工作时间：公务外出期间，理应认定为工作时间。具体包含：正常工作时间、加班时间以及因工作原因需要外出的时间。

2. 工作场所：公务外出期间，工作场所不仅限于单位内部，还涵外出行任务的地方。

3. 工作原因：伤害必须与工作原因有关，如实行任务、开展调研等。

4. 损害后续影响：伤害引发身体受到损害如骨折、残疾等。

5. 因果关系：伤害与工作原因之间存在直接因果关系。

三、因公外出期间，由于工作原因受到伤害

在公务外出期间，由于工作原因受到伤害的情况有以下几种：

1. 交通事故：公务人员外出实任务时，发生交通事故受伤。

2. 摔伤：公务人员在行任务期间，因地面湿等原因摔伤。

3. 被害：公务人员在外出实任务时遭遇抢劫、故意伤害等表现。

4. 疾病感染：公务人员在工作中感染疾病，如流感、肺结核等。

针对以上情况，公务人员应该及时向单位报告，并提供相关证据，以便申请工伤认定。一旦认定为工伤，公务人员将获得相应的工伤待遇，包含医疗费、误工费、护理费等。

公务外出受伤合工伤认定新标准，为广大公务人员提供了法律保障。在公务外出进展中，一旦发生意外伤害，公务人员理应及时熟悉相关政策，积极申请工伤认定，维护自身合法权益。同时单位也应该加强对公务外出人员的安全培训，提升安全意识，减少工伤事故的发生。

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