# 工伤认定解析：公出途中遭遇意外事故的判定标准与条件

随着社会经济的不断发展员工因公外出日益频繁。在公出途中意外事故时有发生。本文将围绕因公外出发生车祸是不是能认定工伤、公出期间受到伤害的工伤认定标准与条件等疑问实解析。

## 一、因公外出发生车祸能否认定工伤

### 1. 工伤认定的基本概念

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到的伤害；

（3）经医疗机构诊断，确需实行治疗或休息的。

### 2. 因公外出发生车祸的工伤认定

因公外出发生车祸，是不是能认定工伤，主要取决于以下几点：

（1）是否属于因公外出。因公外出，是指员工在实行工作任务期间，离开公司所在地前往其他地方。若是员工在公出期间发生车祸，首先要确定其是否属于因公外出。

（2）是否在工作时间和工作场所内。因公外出发生车祸的时间、地点是否合工作时间和工作场所的须要。

（3）是否因工作原因受到伤害。员工在公出期间，因工作原因引起车祸可以认定为工伤。

### 3. 案例分析

案例：某公司员工甲在实工作任务进展中，因公外出前往客户处。在途中，甲驾驶的车辆与一辆货车相撞，造成甲受伤。经调查，甲在事故中无责任。

分析：依照上述案例，甲在公出期间发生车祸，合因公外出的条件。同时事故发生在工作时间和工作场所内，且甲无责任。 甲此次车祸可认定为工伤。

## 二、公出期间受到伤害的工伤认定标准与条件

### 1. 工伤认定标准

公出期间受到伤害的工伤认定，主要遵循以下标准：

（1）伤害发生在工作时间和工作场所内；

（2）伤害因工作原因造成；

（3）伤害程度达到医疗机构诊断治疗的请求。

### 2. 工伤认定条件

公出期间受到伤害的工伤认定，需要满足以下条件：

（1）员工在公出期间因工作原因受到伤害；

（2）伤害发生在工作时间、工作场所内；

（3）经医疗机构诊断，确需实治疗或休息；

（4）员工在事故中无责任或非主要责任。

### 3. 案例分析

案例：某公司员工乙在公出期间因工作原因前往某地。在返回途中，乙乘坐的车辆发生侧翻，造成乙受伤。经调查，乙在事故中无责任。

分析：按照上述案例，乙在公出期间受到伤害合工伤认定的标准。伤害发生在工作时间和工作场所内，且乙在事故中无责任。 乙此次受伤可以认定为工伤。

## 三、结论

因公外出发生车祸，合工伤认定条件的，可认定为工伤。公出期间受到伤害的工伤认定，需要满足一定的标准和条件。员工在公出途中遭遇意外事故，理应及时向公司报告并依照工伤认定的程序实行申请。公司和企业理应加强对员工的安全教育，升级员工的安全意识，减少意外事故的发生。

工伤认定是一项严肃的工作，关系到员工的合法权益。在工伤认定进展中，理应遵循法律法规，确信工伤认定的公正、公平、公开。同时员工和企业都理应共同努力，营造安全的工作环境，减少工伤事故的发生率。