职工因公外出遭遇工伤：详解认定标准与条件

随着我国社会经济的快速发展，企业规模不断扩大，职工因公外出工作的机会日益增多。外出期间，职工遭遇工伤的情况也时有发生。那么职工因公外出遭遇工伤怎么样认定呢？本文将结合相关法律法规，详细解析因公外出工伤认定的标准与条件。

一、因公外出工伤认定条件

1. 因公外出

咱们要明确什么是因公外出。因公外出是指职工在行工作任务进展中，因工作需要到工作单位以外的地点实行工作。以下情况属于因公外出：

（1）职工到外地洽谈业务、签订合同、参加展销会等。

（2）职工到外地实行技术指导、维修、安装等技术服务。

（3）职工到外地实学、培训、考察等。

2. 工伤认定条件

依照《工伤保险条例》的规定，职工因公外出遭遇以下情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（5）在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

二、因公外出工伤认定标准

1. 工作时间认定

因公外出工伤认定中，工作时间是指职工在行工作任务进展中的时间。以下情况可认定为工作时间：

（1）职工在正常工作时间内外出行工作任务。

（2）职工在上下班途中，因工作起因受到事故伤害。

（3）职工在法定节假日、休息日等非工作时间，因工作原因受到事故伤害。

2. 工作场所认定

工作场所是指职工在实工作任务期间所在的地点。以下情况可以认定为工作场所：

（1）职工在工作单位以外的地方行工作任务。

（2）职工在上下班途中，受到事故伤害。

（3）职工在工作单位附近的公共场所，因工作原因受到事故伤害。

三、因公外出工伤认定资料

职工因公外出遭遇工伤，需要提交以下资料：

1. 事故报告：单位应该及时向人力资源和社会保障部门报告事故情况。

2. 工伤认定申请表：单位应该在事故发生后15日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 身份证明：涵职工身份证、户口簿等。

4. 工作证明：包含工作合同、工作安排、考勤记录等。

5. 事故现场照片、视频等证据材料。

6. 医疗证明：涵住院病历、诊断证明、医疗费用清单等。

7. 其他相关证明材料。

职工因公外出遭遇工伤，认定标准与条件较为严格。广大职工在日常工作期间，要增强自我保护意识，留意安全防护，避免发生意外事故。同时企业也要切实履行安全生产责任为职工提供良好的工作环境，确信职工的生命安全。一旦发生工伤事故要及时向有关部门报告，依照规定程序实行工伤认定保障职工的合法权益。