在现代社会随着工业化进程的加快工伤事故的发生日益频繁工伤认定争议也随之增多。工伤认定的准确性不仅关乎员工的权益保障，也作用着企业的赔偿责任。当工伤认定发生争议时，企业是不是应承担赔偿责任，成为了法律界和实务界关注的点。本文旨在探讨工伤认定争议下企业是否承担赔偿责任的难题，分析相关法律法规，为企业提供合理的应对策略。

一、工伤认定争议下企业是否承担赔偿责任——引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，然而在实际操作中，工伤认定的标准、程序以及证据等方面往往存在争议。这些争议不仅给工伤职工及其家属带来了困扰，也给企业带来了巨大的压力。本文将从以下几个方面展开论述，以期为工伤认定争议下企业是否承担赔偿责任提供若干有益的启示。

二、不认定工伤公司有责任赔偿吗——合法性与责任分析

（一）合法性分析

在工伤认定期间若公司未能提供充分的证据证明职工所受伤害不合工伤认定的条件，那么公司拒绝赔偿的表现可能被视为不合法。按照《工伤保险条例》第十七条的规定职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出工伤认定申请，将承担不利影响。

（二）责任分析

即使工伤认定未被通过，企业仍可能需要承担一定的赔偿责任。按照《侵权责任法》的规定，企业作为用人单位有义务保障职工的生命安全和身体健。若职工在工作中受到伤害企业未能提供充分的证据证明该伤害与工作无关，那么企业仍需承担相应的赔偿责任。

三、不认定工伤公司有责任赔偿吗——怎么办

（一）积极协商

当工伤认定未被通过时，企业应主动与职工及其家属实行协商，理解他们的诉求，寻求解决疑问的途径。通过协商，企业可理解职工的实际需求，为后续的赔偿提供依据。

（二）提供法律援助

企业可积极为职工提供法律援助帮助职工依法维护自身的权益。在法律援助进展中，企业可以委托专业律师，为职工提供专业的法律咨询和服务。

（三）寻求第三方调解

若协商无果，企业可以寻求第三方调解机构实行调解。第三方调解机构可以为企业与职工提供一个中立的平台，帮助双方达成赔偿协议。

四、不认定工伤公司有责任赔偿吗——实例分析

以下是一个实例，以帮助企业更好地理解工伤认定争议下企业是否承担赔偿责任的难题。

案例：某公司员工在下班途中遭遇车祸身亡。公司认为该员工下班途中的车祸与工作无关，不合工伤认定的条件，拒绝承担赔偿责任。职工家属不服，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。经调查，该员工在下班途中确实是在为公司办理业务。最，社会保险行政部门认定该员工为工伤，公司被请求承担赔偿责任。

工伤认定争议下，企业是否承担赔偿责任取决于多种因素。企业应严格遵守相关法律法规，切实保障职工合法权益。在工伤认定期间，企业应积极配合，提供充分的证据。同时企业还应积极与职工及其家属实协商，寻求解决疑惑的途径以维护自身的合法权益。

（注：本文仅为探讨工伤认定争议下企业是否承担赔偿责任的疑问，不代表法律意见。具体案例仅供参考。）

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