工伤认定争议是我国劳动争议中的一个常见难题多劳动者在遭受工伤后往往因为公司不认定工伤而难以获得应有的赔偿。本文旨在探讨工伤认定争议下劳动者怎样去争取合法赔偿权益帮助大家理解相关法律法规为本人 提供参考。

引语：

工伤是劳动者在职业生涯中可能遭遇的不。当工伤发生时劳动者不仅承受着身体上的痛苦还可能面临经济上的困境。在工伤认定进展中劳动者常常遭遇公司不认定工伤的情况，使得赔偿权益难以得到保障。本文将深入剖析工伤认定争议，为劳动者提供争取合法赔偿权益的有效途径。

一、因公司不认定工伤怎么赔偿？

公司不认定工伤时，劳动者可通过以下途径争取赔偿：

1. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤有关的证据，如医疗证明、事故现场照片、同事证言等。

2. 申请工伤认定：劳动者可向上级主管部门申请工伤认定，若主管部门认定工伤，则可依据认定结果需求公司赔偿。

3. 劳动仲裁：若公司拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，需求仲裁委员会裁决公司支付工伤赔偿。

4. 法律诉讼：如劳动仲裁未能应对疑问，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取赔偿。

二、因公司不认定工伤怎么赔偿多少钱？

工伤赔偿金额应依照以下因素来确定：

1. 工伤等级：依照《工伤保险条例》，工伤分为一级至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。

2. 工资水平：赔偿金额多数情况下与劳动者受伤前的工资水平挂钩，依照一定比例计算。

3. 医疗费用：工伤赔偿应包含劳动者因工伤产生的医疗费用。

4. 误工费：劳动者因工伤误工期间的工资损失应得到赔偿。

5. 残疾赔偿金：若劳动者因工伤引发残疾，应依照残疾等级支付残疾赔偿金。

三、公司不认定工伤怎么办？

面对公司不认定工伤的情况，劳动者可采用以下措：

1. 沟通协商：劳动者可与公司实行沟通协商，理解公司不认定工伤的起因，并尝试说服公司改变决定。

2. 收集证据：如沟通协商无果，劳动者应积极收集证据，为申请工伤认定和劳动仲裁做好准备。

3. 申请工伤认定：劳动者向上级主管部门申请工伤认定，若认定结果为公司应承担赔偿责任，则可请求公司赔偿。

4. 劳动仲裁：若公司仍拒绝赔偿，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求仲裁委员会裁决公司支付工伤赔偿。

5. 法律诉讼：如劳动仲裁未能解决疑问，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径 。

四、公司不认定工伤能够申请劳动仲裁吗？

是的，公司不认定工伤时，劳动者可申请劳动仲裁。依据《劳动法》和《劳动仲裁法》，劳动者有权就工伤赔偿争议向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件裁决公司是不是应承担赔偿责任。如仲裁委员会认定公司应承担赔偿责任，则劳动者能够依据裁决结果请求公司支付工伤赔偿。

工伤认定争议下，劳动者应积极选用措，通过收集证据、申请工伤认定、劳动仲裁和法律诉讼等途径，争取合法赔偿权益。只有熟悉相关法律法规，才能在工伤认定争议中为本身争取到应有的权益。

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