要是因公受伤怎么样赔付医药及抚养费、医疗费

导语：在工作中员工因公受伤是一种常见的意外情况。面对此类情况，怎样去合理地赔付医药费、抚养费和医疗费成为了一个亟待应对的难题。本文将详细解析因公受伤的赔付流程，为企业和员工提供参考。

一、因公受伤的定义与范围

因公受伤，是指员工在履行职责进展中，因工作起因受到的伤害。按照我国相关法律法规，因公受伤包含以下几种情况：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工外出期间由于工作起因受到的伤害；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

二、因公受伤的医药费赔付

1. 医药费赔付原则

因公受伤的医药费赔付应遵循以下原则：

（1）合理费用：医药费理应依据实际发生的费用实赔付包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）及时赔付：企业应在员工受伤后及时垫付医药费，保障员工及时得到治疗。

（3）一次性赔付：医药费应一次性赔付，避免多次赔付带来的繁琐。

2. 医药费赔付流程

（1）员工因公受伤后应及时向企业报告并提供相关证明材料，如医院病历、诊断证明等。

（2）企业核实员工受伤情况，确认属于因公受伤后，应及时垫付医药费。

（3）企业向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（4）工伤认定通过后，企业向社会保险经办机构申请工伤赔付。

（5）社会保险经办机构审核通过后，将医药费支付给企业。

三、因公受伤的抚养费和医疗费赔付

1. 抚养费赔付

因公受伤引起员工丧失劳动能力，无法履行抚养义务的，企业应支付抚养费。抚养费涵：

（1）子女抚养费：依照当地居民人均生活水平的百分比计算，直至子女成年。

（2）配偶抚养费：依照当地居民人均生活水平的百分比计算，直至配偶再婚。

（3）母抚养费：遵循当地居民人均生活水平的百分比计算，直至母去世。

2. 抚养费赔付流程

（1）员工因公受伤后，应及时向企业报告，并提供相关证明材料。

（2）企业核实员工受伤情况确认属于因公受伤后，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（3）工伤认定通过后，企业向社会保险经办机构申请抚养费赔付。

（4）社会保险经办机构审核通过后，将抚养费支付给企业。

3. 医疗费赔付

因公受伤的员工，在治疗进展中产生的医疗费，依照以下流程赔付：

（1）员工因公受伤后，应及时向企业报告并提供相关证明材料。

（2）企业核实员工受伤情况，确认属于因公受伤后向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（3）工伤认定通过后，企业向社会保险经办机构申请医疗费赔付。

（4）社会保险经办机构审核通过后，将医疗费支付给企业。

四、结语

因公受伤的医药费、抚养费和医疗费赔付，是保障员工权益的必不可少环节。企业和员工应该熟悉相关法律法规，遵循合理、及时的赔付原则，保证员工在遭受意外伤害时得到及时、妥善的救治和保障。同时企业应加强安全管理，预防因公受伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。