一、引言

工伤赔偿是保障员工合法权益的必不可少措对因公受伤的员工对于，理解工伤认定的标准和赔偿流程至关必不可少。本文将从因公受伤认定条件、赔偿标准以及公司赔偿责任等方面，详细解析因公受伤怎样去申请工伤赔偿。

二、因公受伤认定条件

1. 工作时间和工作场所内发生的事故；

2. 因工作起因受到的伤害；

3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

4. 法律、法规规定的其他情形。

以下为具体解析：

（1）工作时间和工作场所内发生的事故

员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害，可认定为工伤。

（2）因工作起因受到的伤害

员工因工作起因受到的伤害，涵在工作进展中发生的意外事故、职业病等。

（3）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。

（4）法律、法规规定的其他情形

依照相关法律、法规的规定，其他可认定为工伤的情形。

三、因公受伤赔偿标准

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

2. 一次性伤残补助金：依照伤残等级按照本人月工资的一定比例支付；

3. 一次性医疗补助金：依据伤残等级依照本人月工资的一定比例支付；

4. 一次性就业补助金：按照伤残等级，按照本人月工资的一定比例支付；

5. 工伤津贴：因工伤致使全部或部分丧失劳动能力的，依照本人月工资的一定比例支付；

6. 护理费：因工伤引发生活不能自理的遵循本人月工资的一定比例支付；

7. 停工留薪期工资：因工伤停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例支付。

以下为具体解析：

（1）工伤医疗费

工伤医疗费包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）一次性伤残补助金

一次性伤残补助金按照伤残等级，遵循本人月工资的一定比例支付。伤残等级分为一级至十级各级伤残补助金分别为本人月工资的27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月。

（3）一次性医疗补助金

一次性医疗补助金依照伤残等级，遵循本人月工资的一定比例支付。一级至十级伤残分别为本人月工资的10个月、9个月、8个月、7个月、6个月、5个月、4个月、3个月、2个月、1个月。

（4）一次性就业补助金

一次性就业补助金依照伤残等级依照本人月工资的一定比例支付。一级至十级伤残分别为本人月工资的10个月、9个月、8个月、7个月、6个月、5个月、4个月、3个月、2个月、1个月。

（5）工伤津贴

因工伤引起全部或部分丧失劳动能力的，依照本人月工资的一定比例支付工伤津贴。

（6）护理费

因工伤引发生活不能自理的，依照本人月工资的一定比例支付护理费。

（7）停工留薪期工资

因工伤停工留薪期间遵循本人工资的一定比例支付停工留薪期工资。

四、公司赔偿责任解析

1. 工伤保险责任：公司应该依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费；

2. 工伤赔偿责任：公司未参加工伤保险的应该承担工伤赔偿的责任；

3. 停工留薪期工资支付责任：公司理应支付员工停工留薪期间的工资；

4. 伤残等级鉴定费用：公司理应承担员工伤残等级鉴定费用；

5. 法律责任：公司违反工伤保险法律法规的，理应承担相应的法律责任。

以下为具体解析：

（1）工伤保险责任

公司应该依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。工伤保险费由公司承担，员工个人不承担。

（2）工伤赔偿责任

公司未参加工伤保险的，应该承担工伤赔偿的责任。公司应该在员工发生工伤后，依据工伤赔偿标准支付相关费用。

（3）停工留薪期工资支付责任

公司理应支付员工停工留薪期间的工资。停工留薪期间工资支付标准依照员工本人工资的一定比例行。

（4）伤残等级鉴定费用

公司理应承担员工伤残等级鉴定费用。伤残等级鉴定费用包含鉴定费、鉴定人误工费等。

（5）法律责任

公司违反工伤保险法律法规的，应该承担相应的法律责任。包含但不限于行政处罚、经济赔偿等。

五、因公受伤员工工资发放

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