在现代社会中职工因公受伤的时有发生这不仅对职工本人及其家庭造成重大作用也对企业的正常运营带来挑战。工伤认定及赔偿疑惑一直是社会关注的点。本文将详细解答因公受伤能否认定工伤公司赔偿标准及金额以及工伤认定的流程帮助大家更好地理解相关法律法规，维护自身合法权益。

工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。在我国，工伤认定和赔偿有着严格的法律规定。当职工因公受伤时，能否认定为工伤，公司应怎样实赔偿，这些都是职工和企业普遍关心的疑问。本文将从工伤认定的条件、公司赔偿标准及金额、认定流程等方面，为大家提供详细解答。

一、因公受伤能认定工伤吗？公司赔偿多少？

依据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。具体包含以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工伤赔偿金额依据工伤等级和职工本人工资水平确定。工伤等级分为一级至十级，不同等级的赔偿标准如下：

1. 一级至四级工伤：一次性伤残补助金为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月；

2. 五级至六级工伤：一次性伤残补助金为本人工资的18个月、16个月；

3. 七级至十级工伤：一次性伤残补助金为本人工资的13个月、11个月、9个月、7个月。

工伤职工还可获得以下赔偿：

1. 一次性医疗补助金：依据工伤等级和本人工资水平确定；

2. 一次性伤残就业补助金：按照工伤等级和本人工资水平确定；

3. 住院伙食补助费：按每日一定标准发放；

4. 交通、食宿费：按实际发生费用报销；

5. 停工留薪期待遇：遵循本人工资水平发放。

二、因公受伤能认定工伤吗？公司赔偿标准及金额详解

工伤认定标准主要涵以下几点：

1. 工作时间和工作场所：职工在工作时间和工作场所内发生的事故伤害；

2. 工作原因：事故伤害与工作原因有直接关系；

3. 事故伤害：因工作原因受到的伤害；

4. 非本人主要责任：在上下班途中受到的交通事故伤害，非本人主要责任。

1. 一次性伤残补助金：依照工伤等级和职工本人工资水平确定；

2. 一次性医疗补助金：依据工伤等级和本人工资水平确定；

3. 一次性伤残就业补助金：依照工伤等级和本人工资水平确定；

4. 住院伙食补助费：按每日一定标准发放；

5. 交通、食宿费：按实际发生费用报销；

6. 停工留薪期待遇：依照本人工资水平发放。

三、因公受伤怎么认定？工伤认定流程

1. 受伤职工或其近亲属、单位向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

2. 人力资源和社会保障部门收到申请后，对申请材料实审查，合条件的，予以受理；

3. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行调查核实，必要时可委托医疗机构实行伤残等级鉴定；

4. 人力资源和社会保障部门依据调查核实情况作出工伤认定决定；

5. 工伤认定决定书送达受伤职工或是说其近亲属、单位；

6. 受伤职工或是说其近亲属、单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

因公受伤能否认定工伤公司赔偿标准及金额，以及工伤认定流程，都是职工和企业理应理解的关键内容。在遇到类似情况时，大家理应依法维护自身合法权益，共同构建和谐劳动关系。