在现代社会，工作场所的安全至关要紧但意外事故仍然时有发生。当员工因公受伤后，及时认定工伤并获取相应的赔偿，是保障员工权益的必不可少环节。本文将详细介绍因公受伤后怎样去实行工伤认定，以及工伤赔偿的标准和流程帮助广大劳动者理解相关政策，维护自身合法权益。

工伤认定是保障员工权益的必不可少法律程序，它涉及到工伤的认定流程、赔偿标准以及相关法律法规。本文将围绕因公受伤后去哪儿认定工伤、怎样去赔偿等疑惑，为您详解工伤认定的具体步骤和赔偿标准，帮助您更好地熟悉工伤认定政策，保障在发生意外时可以得到及时、合理的赔偿。

一、因公受伤后去哪儿认定工伤呢？

因公受伤后，劳动者应首先向所在单位报告事故情况。单位应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告，并在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未准时提出申请，劳动者本人或其直系亲属、工会组织也可在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 报告事故：劳动者在发生事故后，应立即向所在单位报告，并详细记录事故经过、受伤情况等信息。

2. 单位申请：单位在收到报告后应在24小时内向当地社会保险行政部门报告，并在30日内提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理：社会保险行政部门在收到申请后，应在15日内对申请材料实行审查决定是不是受理。

4. 调查核实：社会保险行政部门对受理的工伤认定申请实实地调查，核实事故情况。

5. 认定社会保险行政部门依据调查情况，作出工伤认定结论，并通知申请人和单位。

二、因公受伤后怎么赔偿？

工伤赔偿包含医疗待遇、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

1. 医疗待遇：包含治疗工伤所需的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴、补贴等收入不变。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，依据本人工资的一定比例发放。

4. 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例发放。

5. 一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例发放。

以下为各小标题优化后的内容：

因公受伤后劳动者应首先向所在单位报告事故情况。依据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告，并在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未准时提出申请劳动者本人或其直系亲属、工会组织也可在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤赔偿涵医疗待遇、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等相关法律法规规定实行。工伤职工在治疗期间工资、奖金、津贴、补贴等收入不变，同时享受医疗待遇。

工伤赔偿标准主要包含医疗待遇、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准如下：

1. 医疗待遇：治疗工伤所需的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴、补贴等收入不变。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例发放。

4. 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级依照本人工资的一定比例发放。

5. 一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例发放。

工伤认定是指社会保险行政部门依据劳动者在工作中发生事故的情况，依法认定是不是属于工伤的表现。工伤认定的具体步骤如下：

1. 报告事故：劳动者在发生事故后，应立即向所在单位报告，并详细记录事故经过、受伤情况等信息。

2. 单位申请：单位在收到报告后，应在24小时内向当地社会保险行政部门报告，并在30日内提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理：社会保险行政部门在收到申请后应在15日内对申请材料实审查决定是否受理。

4. 调查核实：社会保险行政部门对受理的工伤认定申请实行实地调查，核实事故情况。

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