在公务员队中，因公受伤的情况并不罕见。关于公务员因公受伤是不是可以被认定为工伤，以及工伤认定的标准和赔偿疑问，常常引发争议。本文将围绕工伤认定标准，对公务员因公受伤是不是可被认定为工伤实详细解读，以期为广大公务员和相关工作者提供有益的参考。

公务员是机器的必不可少组成部分，他们在履行职责的进展中有时会面临各种风险和困难。因公受伤是公务员在履行职责期间可能遇到的一种情况。那么公务员因公受伤是不是可以被认定为工伤？工伤认定的标准又是怎样去的呢？本文将从工伤认定的角度，对这些疑惑实深入探讨。

一、因公受伤能够认定工伤吗

公务员因公受伤是否可被认定为工伤，首先要明确工伤的定义。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说发生的疾病。公务员在履行职责进展中，若是因工作原因受到伤害，理应被认定为工伤。

1. 工作时间和工作场所：公务员在正常工作时间、加班时间以及因公外出期间，均属于工作时间和工作场所。

2. 工作原因：公务员因履行职责、实工作任务致使的伤害，均属于工作原因。

3. 受伤情况：公务员在履行职责进展中，因意外事故、职业病等原因致使的伤害，均能够认定为工伤。

二、因公受伤怎么认定

因公受伤的认定需要遵循以下程序：

1. 报告：公务员因公受伤后，应该及时向所在单位报告。

2. 调查：所在单位理应对受伤情况实调查熟悉受伤原因、时间、地点等。

3. 申请：所在单位理应在调查清楚后，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

4. 认定：人力资源和社会保障部门按照调查情况，对受伤是否属于工伤实认定。

5. 复议：对工伤认定不服的单位或个人能够申请行政复议或提起行政诉讼。

三、因公受伤能够辞退吗

公务员因公受伤，不理应被辞退。按照我国《公务员法》的规定，公务员因公受伤，应该享受相应的工伤待遇。同时所在单位理应给予关心和照顾不得因公务员因公受伤而辞退或减低其职务、级别。

1. 工伤待遇：公务员因公受伤可享受工伤医疗待遇、工伤津贴、护理费等。

2. 关心和照顾：所在单位应该对因公受伤的公务员给予关心和照顾，如调整工作、安排复治疗等。

以下是对各个小标题的优化及解答：

1. 因公受伤能够认定工伤吗怎么赔偿

公务员因公受伤，若被认定为工伤，将依据《工伤保险条例》的规定实赔偿。赔偿内容包含：工伤医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、护理费等。具体赔偿标准如下：

（1）工伤医疗待遇：公务员因公受伤，可报销医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）工伤津贴：公务员因公受伤，停工留薪期间，能够享受工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。

（3）一次性伤残补助金：公务员因公受伤，达到伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。

（4）一次性医疗补助金：公务员因公受伤，经治疗仍不能恢复工作的，能够享受一次性医疗补助金。

（5）护理费：公务员因公受伤需要护理的，可享受护理费。

2. 因公受伤能够辞退吗

如前所述，公务员因公受伤，不应该被辞退。依照我国《公务员法》的规定，公务员因公受伤应该享受相应的工伤待遇。所在单位理应给予关心和照顾，不得因公务员因公受伤而辞退或减少其职务、级别。这是对公务员权益的保护，也是对公务员队稳定性的维护。

3. 因公受伤怎么认定

因公受伤的认定，需要遵循一定的程序。公务员因公受伤后，理应及时向所在单位报告。 所在单位对受伤情况实调查熟悉受伤原因、时间、地点等。调查清楚后，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。人力资源和社会保障部门按照调查情况，对受伤是否属于工伤实行认定。对工伤认定不服的单位或个人，可申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 因公受伤可认定工伤吗

公务员因公受伤，只要合工伤的定义，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或是说发生的疾病就能够被认定为工伤。具体到公务员，他们在履行职责进展中，假如因工作原因受到伤害，应该被认定为工伤。这有助于保障公务员的合法权益也有利于加强公务员队的凝聚力。

公务员因公受伤是否能够被认定为工伤以及工伤认定标准和赔偿疑惑是公务员权益保障的要紧方面。通过对工伤认定的标准和程序实详细解读，咱们能够明确公务员因公受伤理应被