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工伤认定全解析：怎样办理因公受伤的工伤认定及所需材料与流程

一、引言

在我国因公受伤的工伤认定是一项关键的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。本文将详细介绍因公受伤的工伤认定流程、所需材料以及相关政策帮助广大职工熟悉怎么样办理工伤认定。

二、工伤认定的定义及范围

1. 工伤认定的定义

工伤认定是指对职工在工作中因意外事故或职业病造成的身体伤害、残疾、死亡等情形实行确认和认定的表现。

2. 工伤认定的范围

依据《工伤保险条例》规定，工伤认定范围涵以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的；

（6）因工作原因患职业病的；

（7）其他法律、法规规定应该认定为工伤的情形。

三、工伤认定流程

1. 报告工伤

职工发生事故伤害或是说患职业病后，用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告工伤情况。

2. 申请工伤认定

用人单位理应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况可长至60日。

3. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在5个工作日内实行审查，决定是不是受理。对合受理条件的，应该受理并通知用人单位。

4. 调查核实

社会保险行政部门理应对工伤认定申请实调查核实必要时可委托具有资质的机构实行技术鉴定。

5. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对需要重新鉴定或是说实行技术鉴定的，期限可以长30日。

6. 送达工伤认定决定

社会保险行政部门理应将工伤认定决定送达用人单位和职工。

四、工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表；

2. 用人单位的营业执照副本或是说登记证书；

3. 事故伤害报告书；

4. 职工的身份证明；

5. 职工的劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明；

6. 医疗机构出具的职工受伤或是说患职业病的诊断证明书；

7. 其他与工伤认定有关的证据材料。

五、工伤认定留意事项

1. 用人单位对工伤认定申请负有举证责任，理应及时提供相关证据材料；

2. 职工或其直系亲属对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼；

3. 用人单位未在规定时限内申请工伤认定的，职工或是说其直系亲属可在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

4. 工伤认定决定的作出，不作用职工依法享受工伤保险待遇。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧措，广大职工理应熟悉工伤认定的相关政策，维护本人的权益。同时用人单位也理应履行社会责任，及时为职工办理工伤认定，保证职工在工作中受到伤害时得到及时救治和赔偿。在实际操作中，职工和用人单位理应严格遵循工伤认定流程和所需材料实行办理，保证工伤认定工作的顺利实。