在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了必不可少的保障。在工伤认定期间有时因为职工的主要责任不被认定引起工伤赔偿疑问变得复杂。本文将围绕主要责任工伤认定及赔偿解决办法展开讨论旨在为职工和用人单位提供一定的法律指导。

一、内容简介

工伤认定是工伤保险制度中的核心环节关乎职工权益的保障。在实际操作中，多工伤事故因职工的主要责任不被认定，使得工伤赔偿变得困难。本文将从主要责任工伤认定的标准、赔偿应对办法等方面实探讨以期为相关当事人提供有益的参考。

二、主要责任不被认定工伤怎么赔偿？

（一）主要责任不能报工伤怎样去赔偿？

当职工因主要责任不被认定为工伤时，赔偿难题变得复杂。此时，职工可以尝试以下途径寻求赔偿：

1. 与用人单位协商：职工能够与用人单位实协商，争取达成赔偿协议。假使双方达成一致，能够依照协议实赔偿。

2. 申请劳动仲裁：假使协商无果，职工能够申请劳动仲裁，需求用人单位承担赔偿责任。

3. 提起诉讼：假若劳动仲裁未能解决疑问，职工能够向人民法院提起诉讼，请求赔偿。

（二）主要责任不能报工伤能否认定工伤？

在工伤认定中主要责任并非绝对不能认定工伤。以下情况下，职工仍有机会被认定为工伤：

1. 工伤认定的灵活性：工伤认定并非绝对需要依照事故的具体情况来判断。假如职工在事故中虽然承担主要责任，但事故起因与工作性质有关，仍有可能被认定为工伤。

2. 职工的过错程度：倘若职工的过错程度较轻，且事故发生在工作时间和工作场所内，也有可能被认定为工伤。

（三）主要责任能否申请工伤？

即使职工承担主要责任，也有可能申请工伤。以下情况下，职工可申请工伤：

1. 工伤认定申请：职工可在事故发生后，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 提供证据：职工需要提供事故发生时的相关证据，证明事故与工作有关。

（四）主要责任不赔付怎么办？

当职工因主要责任不被认定为工伤，用人单位拒绝赔偿时，职工能够采用以下措：

1. 劳动仲裁：职工能够申请劳动仲裁，请求用人单位承担赔偿责任。

2. 诉讼途径：假若劳动仲裁未能应对难题，职工能够向人民法院提起诉讼。

3. 法律援助：职工能够向当地法律援助机构寻求帮助，获得法律援助。

三、案例分析

以下是一个关于主要责任工伤认定及赔偿应对的案例：

某公司员工张三在工作中发生意外，致使右腿骨折。事故发生后，张三向公司申请工伤认定。公司认为张三在事故中承担主要责任，拒绝认定为工伤。张三随后向当地社会保险行政部门申请工伤认定提供了事故发生时的相关证据。经过调查，社会保险行政部门认定张三为工伤，并请求公司承担赔偿责任。

四、总结

主要责任不被认定工伤的赔偿疑问，涉及到职工的权益保障。在工伤认定期间，职工应该积极提供证据，争取认定为工伤。同时用人单位也应该履行赔偿责任，保障职工的合法权益。通过本文的探讨，期望能为相关当事人提供一定的法律指导，维护社会和谐稳定。

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【责任编辑:顾盼生辉】