# 自身疾病引发工作期间发病是不是属于工伤认定的完整指南

## 引言

在工作中员工因自身疾病引发发病的情况并不罕见。那么这类情况是否属于工伤？怎样实行赔付？本文将为您详细解答这些疑惑帮助您熟悉自身疾病引发工作期间发病的工伤认定及赔付流程。

## 一、自身疾病引发工作期间发病是否属于工伤？

### 1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。这里的“工作起因”涵工作期间的直接原因和间接原因。

### 2. 自身疾病引发发病是否属于工伤

自身疾病引发工作期间发病，是否属于工伤，需要依据具体情况来判断。以下几种情况可供参考：

- 工作原因造成疾病加重：倘若工作原因造成员工的自身疾病加重，从而使病情恶化，可认定为工伤。

- 工作环境诱发疾病：假使工作环境中有明确的致病因素，如长期接触有害物质，致使员工自身疾病加重可认定为工伤。

- 工作强度引起疾病加重：要是工作强度过大，造成员工自身疾病加重，可以认定为工伤。

但需要留意的是，倘使员工在非工作时间、非工作场所内发病，或是说疾病与工作无关，一般不认定为工伤。

## 二、工伤赔付流程

### 1. 报告工伤

员工在发病后，应及时向所在单位报告，单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤事故。

### 2. 申请工伤认定

单位或是说员工本人可在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 员工的身份证、劳动合同等相关证明材料；

- 医疗机构的诊断证明、病历等相关材料。

### 3. 工伤认定

社会保险行政部门收到申请后，应在15日内对工伤认定申请实行审查，对合条件的，认定为工伤。

### 4. 工伤赔偿

工伤认定后，员工可享受以下赔偿待遇：

- 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

- 停工留薪：工伤期间，员工工资福利不变，由单位支付；

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金；

- 伤残津贴：依据伤残等级，给予伤残津贴；

- 护理费：需要护理的给予护理费；

- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，给予丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

## 三、自身疾病引发工作期间发病，赔偿多少？

### 1. 赔偿标准

自身疾病引发工作期间发病的赔偿标准，参照《工伤保险条例》的相关规定实行。具体赔偿金额依据以下因素确定：

- 伤残等级：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金和伤残津贴；

- 工资标准：依据员工本人工资计算停工留薪、伤残津贴等赔偿金额；

- 护理费：依照护理等级，给予护理费。

### 2. 赔偿金额

赔偿金额的具体计算公式如下：

- 一次性伤残补助金：伤残等级×本人工资×月数；

- 伤残津贴：伤残等级×本人工资×月数；

- 停工留薪：本人工资×停工留薪月数；

- 护理费：护理等级×本人工资×月数。

## 四、结语

自身疾病引发工作期间发病，是否属于工伤，需要按照具体情况来判断。员工在发病后，应遵循工伤认定和赔偿流程，及时申请工伤认定享受相应的赔偿待遇。同时单位也应加强对员工健的关注，预防类似事故的发生。期望本文能为您提供有益的参考。