# 工伤认定的完整指南：涵七种主要类型及其判定标准

工伤认定是指在职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病时依法对工伤性质实行认定的一种行政表现。在我国工伤认定主要分为七种类型每种类型都有其明确的判定标准。本文将为您详细解析工伤认定的七种主要类型及其判定标准帮助您更好地理解工伤认定的范畴。

## 一、工伤认定七种主要类型

### 1. 工作期间发生的意外伤害

工作期间发生的意外伤害是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。此类情况下的工伤认定较为简单，只要能证明伤害是在工作进展中发生的，即可认定为工伤。

### 2. 职业病

职业病是指职工因工作原因致使的疾病。我国《职业病防治法》规定，职业病分为职业病名单上的职业病和依法认定的其他职业病。职业病认定的关键是确定疾病与工作的因果关系。

### 3. 工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡

此类情况下的工伤认定主要针对在工作期间突发疾病引发死亡或在48小时内经抢救无效死亡的职工。这类工伤认定需要提供医疗机构的抢救记录和死亡证明等材料。

### 4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

这类情况下的工伤认定需求职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。需要关注的是，这里的“上下班途中”是指职工正常上下班的必经路线。

### 5. 因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明

此类情况下的工伤认定主要针对因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的职工。工伤认定需要提供外出事由、时间、地点等相关证据。

### 6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

这类工伤认定涉及范围较广，涵但不限于以下几种情况：

- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责感染传染病；

- 职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害；

- 法律、行政法规规定的其他情形。

### 7. 视同工伤的情形

视同工伤的情形是指虽然不合工伤认定的条件，但依据有关规定可享受工伤保险待遇的情形。主要涵以下几种：

- 职工在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

- 职工在因工外出期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，引起死亡或是说残疾；

- 法律、行政法规规定的其他情形。

## 二、工伤认定的判定标准

1. 工作时间：工伤认定首先需要确定职工是不是在工作时间内受到伤害。工作时间包含正常工作时间、加班时间以及单位安排的休息时间。

2. 工作场所：工伤认定需要考虑职工是不是在工作场所内受到伤害。工作场所包含单位的生产经营场所、办公场所、职工宿舍等。

3. 工作原因：工伤认定需要分析职工受到伤害的原因是不是与工作有关。假如伤害与工作无关，则不能认定为工伤。

4. 伤害性质：工伤认定需要判断伤害的性质，包含意外伤害、职业病、突发疾病等。

5. 证明材料：工伤认定需要提供相关证明材料如医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明等。

6. 法律法规：工伤认定需要依据法律法规的相关规定实。

## 三、总结

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的七种主要类型及其判定标准，有助于职工在遭受工伤时及时维护本人的权益。在实际操作中，工伤认定需要综合考虑多种因素，保障认定结果的公正、公平。期望本文能为您提供有益的参考。