# 认定工伤的六种情形及额外一种与几种情况汇总

## 引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。依照我国《工伤保险条例》工伤的认定有明确的规定。本文将详细介绍认定工伤的六种情形以及额外一种和几种特殊情况。

## 一、认定工伤的六种情形

### 1. 工作期间发生的意外伤害

在工作进展中由于工作原因致使的意外伤害如跌倒、碰撞、切割等都属于工伤。此类情况需要提供事故发生的详细经过、伤害部位和程度等相关证据。

### 2. 工作期间患职业病

职业病是指因工作原因致使的疾病。如尘肺、噪声聋、职业中等。这类情况需要提供职业病诊断证明、工作场所的职业病危害因素检测报告等证据。

### 3. 工作时间前后在工作场所内发生的意外伤害

在工作时间前后，如上下班途中，在工作场所内发生的意外伤害，也属于工伤。这类情况需要提供事故发生的具体时间、地点、伤害程度等相关证据。

### 4. 因工作原因造成的急性病症

在工作中，因工作原因引起的急性病症，如心脏病、高血压等，也属于工伤。此类情况需要提供医疗机构出具的病历、诊断证明等相关证据。

### 5. 在工作期间因工外出发生的意外伤害

因工作原因外出，如出差、外出办事等，在途中发生的意外伤害，也属于工伤。此类情况需要提供外出事由、事故发生的时间、地点、伤害程度等相关证据。

### 6. 法律、法规规定的其他情形

除上述五种情形外，法律、法规规定的其他情形，如在工作期间受到的伤害、工作环境引发的疾病等，也属于工伤。

## 二、额外一种情况

### 7. 工作期间因履行职责致使的伤害

在工作中，因履行职责造成的伤害，如警察在抓捕犯罪嫌疑人进展中受到的伤害也属于工伤。此类情况需要提供工作任务、事故发生的具体经过等相关证据。

## 三、几种特殊情况汇总

### 1. 工伤复发

工伤复发，即工伤人员在治愈后，因原工作原因致使的同一部位或相近部位再次受伤。工伤复发也属于工伤，需要提供工伤认定决定书、医疗机构出具的复发诊断证明等证据。

### 2. 工伤与交通事故竞合

在工伤认定进展中，如工伤事故与交通事故竞合，即工伤人员在上下班途中同时发生交通事故，此类情况需要按照事故责任划分，确定工伤认定。

### 3. 工伤与疾病转化

工伤人员在工伤治愈后，因治疗进展中出现的并发症、后遗症等，造成的疾病转化，也属于工伤。此类情况需要提供工伤认定决定书、医疗机构出具的疾病转化诊断证明等证据。

## 四、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。理解工伤认定的各种情形，有助于劳动者在发生工伤时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对工伤预防和管理切实保障劳动者安全健。在工伤认定进展中，相关部门要严格依法行政，保证工伤认定公平、公正、公开。

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【责任编辑:用户清涵】