工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节它关系到职工在遭受职业伤害时能否得到及时、公正的赔偿。在工伤认定进展中，有些情况并不合工伤的定义，从而不能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定中的三大排除情形，帮助大家更好地熟悉不构成工伤的具体情况。

一、引言

在我国，工伤认定是保障职工权益的关键法律制度。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定中有三大排除情形，这些情形下的伤害不被认定为工伤。本文将对这三大排除情形实详细解析，以期为职工和企业提供有益的参考。

二、不构成工伤的三类情形是什么？

（一）故意犯罪

故意犯罪是指职工在违反刑法规定，故意实犯罪表现进展中所受到的伤害。在这类情况下职工的表现已经超出了劳动关系的范畴，不能被认定为工伤。例如，职工在实盗窃、故意伤害等犯罪表现时受伤，就不能认定为工伤。

（二）醉酒或吸

醉酒或吸是指职工在醉酒或吸状态下所受到的伤害。在这类情况下，职工的行为已经对自身的生命安全和身体健造成严重，不合工伤的定义。依据《工伤保险条例》职工在醉酒或吸状态下发生的伤亡事故，不认定为工伤。

（三）自残或自杀

自残或自杀是指职工在非工作起因下自行伤害自身或故意结本身生命的行为。在此类情况下，职工的伤害或死亡与工作无关不能被认定为工伤。例如，职工因个人起因自杀或自残，就不能认定为工伤。

三、不认定为工伤的三类情形有哪些？

以下是对不认定为工伤的三类情形的具体解答：

（一）故意犯罪

故意犯罪是指职工在违反刑法规定，故意实犯罪行为期间所受到的伤害。这类情形主要包含以下几种：

1. 职工在实犯罪行为时受伤；

2. 职工在犯罪进展中被他人伤害；

3. 职工在逃避法律责任时受伤。

（二）醉酒或吸

醉酒或吸是指职工在醉酒或吸状态下所受到的伤害。这类情形主要包含以下几种：

1. 职工在工作期间醉酒或吸；

2. 职工在下班后醉酒或吸，但与工作有关；

3. 职工在醉酒或吸状态下发生的伤亡事故。

（三）自残或自杀

自残或自杀是指职工在非工作原因下，自行伤害自身或故意结本人生命的行为。这类情形主要包含以下几种：

1. 职工因个人原因自杀；

2. 职工在工作场所自杀；

3. 职工在工作时间外自残。

四、不认定为工伤的六种情形

以下是对不认定为工伤的六种情形的具体解答：

（一）职工在非工作场所受到的伤害；

（二）职工在非工作时间受到的伤害；

（三）职工在上下班途中受到的非交通事故伤害；

（四）职工因个人原因受到的伤害；

（五）职工因疾病自然死亡；

（六）职工在试用期内受到的伤害。

五、不认定工伤的三种情形

以下是对不认定工伤的三种情形的具体解答：

（一）故意犯罪：如前所述故意犯罪是指职工在违反刑法规定，故意实犯罪行为期间所受到的伤害。

（二）醉酒或吸：职工在醉酒或吸状态下所受到的伤害，不能认定为工伤。

（三）自残或自杀：职工在非工作原因下自行伤害自身或故意结自身生命的行为。

工伤认定中的三大排除情形为咱们明确了哪些情况下的伤害不能被认定为工伤。在实际操作中，我们要按照《工伤保险条例》及相关法律法规，严格把握工伤认定的标准既保障职工的合法权益，又防止滥用工伤认定制度。通过对这三大排除情形的深入理解，有助于我们更好地维护自身权益也有利于企业合理规避风险。