哪些不认定为工伤：不认定为工伤事故的情形与条件

一、导言

工伤事故是指在从事职业活动中，由于工作起因受到的伤害或职业病。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。本文将梳理出不认定为工伤的情形和条件，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

二、不认定为工伤的情形

1. 自愿表现

职工在非工作时间、非工作地点，因个人起因自愿参加的各类活动受到伤害的不认定为工伤。例如，职工在下班后参加朋友聚会，途中发生意外伤害，这类情况不认定为工伤。

2. 操作

职工在工作期间因违反操作规程、安全规定等表现引起伤害的，不认定为工伤。例如职工未依照规定佩安全防护用品，致使发生意外伤害，此类情况不认定为工伤。

3. 报复表现

职工在工作期间因个人恩怨、纠纷等起因，故意实报复行为造成伤害的，不认定为工伤。例如，职工因与同事发生矛盾，故意制造事故引起自身受伤，此类情况不认定为工伤。

4. 犯罪行为

职工在工作进展中，因实犯罪行为致使伤害的，不认定为工伤。例如，职工在盗窃进展中因意外受伤，这类情况不认定为工伤。

5. 疾病自然发展

职工在工作期间，因疾病自然发展造成身体损害的，不认定为工伤。例如，职工因长期劳累致使腰肌劳损，这类情况不认定为工伤。

6. 非工作原因

职工在上下班途中，非因工作原因受到伤害的，不认定为工伤。例如，职工在上下班途中因个人原因与他人发生纠纷致使受伤，此类情况不认定为工伤。

三、不认定为工伤的条件

1. 时间条件

职工在非工作时间、非工作地点受到伤害的，不认定为工伤。这里的时间条件涵：休息时间、节假日、请假期间等。

2. 地点条件

职工在非工作地点受到伤害的不认定为工伤。这里的地点条件涵：家中、上下班途中、娱乐场所等。

3. 原因条件

职工因非工作原因受到伤害的不认定为工伤。这里的原因条件包含：个人原因、他人原因、自然原因等。

4. 结果条件

职工受到的伤害，未达到认定为工伤的标准，不认定为工伤。这里的工伤认定标准涵：丧失劳动能力、死亡、严重残疾等。

四、结语

熟悉不认定为工伤的情形和条件，有助于职工在发生意外伤害时，正确判断是不是属于工伤合理维护本身的合法权益。同时企业和用人单位也应该加强对职工的安全培训和工伤预防，减少工伤事故的发生共同营造安全、和谐的工作环境。

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【责任编辑:网友怀曼】