有哪些情形不能认定为工伤：2018整理的九种非工伤情况汇总

导语：工伤事故是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。并非所有在工作期间发生的不都能被认定为工伤。本文整理了2018年的相关资料汇总了九种不能认定为工伤的情形以供参考。

一、非工作原因造成的伤害

1.1 个人原因：如员工在工作时间外因个人原因受到伤害如交通事故、打架斗殴等，不能认定为工伤。

1.2 犯罪表现：员工在工作进展中因犯罪表现致使自身受到伤害，如抢劫、盗窃等，不能认定为工伤。

1.3 自伤行为：员工故意自伤或自杀，不能认定为工伤。

二、非工作场所发生的伤害

2.1 上下班途中：员工在上下班途中发生的交通事故，除非可以证明事故与工作有直接因果关系，否则不能认定为工伤。

2.2 休息时间：员工在休息时间受到的伤害如午休、下班后等，不能认定为工伤。

2.3 非工作区域：员工在非工作区域受到的伤害，如公司食堂、厕所等，不能认定为工伤。

三、非工作行为造成的伤害

3.1 操作：员工因违反工作规程、安全规定等原因致使自身受到伤害，不能认定为工伤。

3.2 擅离工作岗位：员工擅自离开工作岗位期间发生意外，不能认定为工伤。

3.3 非工作活动：员工在工作时间参与非工作活动，如娱乐活动、私自外出等，受到的伤害不能认定为工伤。

四、非工作原因引发的疾病

4.1 个人疾病：员工在工作期间因个人原因患上的疾病，如感冒、高血压等，不能认定为工伤。

4.2 职业病以外的疾病：员工在工作期间患上的非职业病，如心血管疾病、肿瘤等，不能认定为工伤。

五、不能认定为工伤的其他情形

5.1 战争、恐怖袭击等特殊情况：在战争、恐怖袭击等特殊情况下，员工受到的伤害不能认定为工伤。

5.2 试用期内：员工在试用期内受到的伤害，除非可以证明与工作有直接因果关系否则不能认定为工伤。

5.3 劳动合同止后：员工在劳动合同止后受到的伤害，不能认定为工伤。

工伤事故的认定需要综合考虑多种因素，并非所有在工作期间发生的不都能被认定为工伤。熟悉这些不能认定为工伤的情形有助于企业和员工更好地规避风险，维护双方的合法权益。在实际操作中应严格遵循相关法律法规实工伤认定，保障工伤事故的妥善应对。

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【责任编辑:网友雍】