四种情况不认定工伤怎么赔偿：详解赔偿流程与标准

在我国，工伤赔偿是保障劳动者权益的要紧措。在某些情况下，劳动者所受伤害并不被认定为工伤。本文将详细介绍四种不认定工伤的情况以及相应的赔偿流程和标准，以帮助劳动者理解在非工伤情况下怎么样 。

一、四种不认定工伤的情况

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的

劳动者在犯罪或是说违反治安管理期间受到伤害不被认定为工伤。例如，劳动者在盗窃、斗殴等违法犯罪活动中受伤，即使是在工作时间和工作场所内，也不属于工伤。

2. 因醉酒造成伤亡的

劳动者在工作期间因醉酒造成伤亡，不被认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》规定，劳动者在工作期间饮酒经检测属于醉酒状态的，其伤亡不认定为工伤。

3. 自残或自杀的

劳动者因自残或是说自杀造成伤亡不被认定为工伤。在这类情况下，劳动者本人对自身的伤害承担责任，不属于工伤赔偿范围。

4. 法律、行政法规规定的其他情形

除上述三种情况外，法律、行政法规规定的其他情形也不认定为工伤。例如，劳动者在非工作时间和非工作场所内受到的伤害，不属于工伤。

二、不认定工伤的赔偿流程与标准

1. 赔偿流程

（1）劳动者向用人单位提出赔偿申请

劳动者在发生伤害后，应首先向用人单位提出赔偿申请。用人单位应在收到申请之日起15日内作出答复。

（2）用人单位不同意赔偿的，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁

假利用人单位不同意赔偿，劳动者可在收到答复之日起15日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（3）劳动仲裁委员会作出裁决

劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动者对裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（4）人民法院审理

人民法院应在收到起诉状之日起6个月内作出判决。劳动者对判决不服的可以向上级人民法院提起上诉。

2. 赔偿标准

（1）医疗费

劳动者因非工伤受到伤害，用人单位应承担医疗费用。医疗费用涵：挂号费、检查费、治疗费、费、住院费等。

（2）误工费

劳动者因非工伤引起误工，用人单位应支付误工费。误工费的计算标准为：劳动者本人受伤前12个月的平均工资。

（3）护理费

劳动者因非工伤需要护理用人单位应支付护理费。护理费的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资的50%。

（4）交通费

劳动者因非工伤需要就医用人单位应支付交通费。交通费的计算标准为：实际发生的合理交通费用。

（5）残疾赔偿金

劳动者因非工伤引起残疾用人单位应支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：劳动者本人受伤前12个月的平均工资乘以残疾等级对应的赔偿系数。

（6）死亡赔偿金

劳动者因非工伤致使死亡，用人单位应支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准为：劳动者本人受伤前12个月的平均工资乘以20倍。

三、总结

在四种不认定工伤的情况下，劳动者虽然无法享受工伤赔偿待遇但仍然可通过劳动仲裁和诉讼途径，请求用人单位承担相应的赔偿责任。劳动者在 进展中，应充分理解相关法律法规，合理主张自身的权益。同时用人单位也应加强对劳动者的保障预防非工伤事故的发生，共同维护和谐的劳动关系。