工伤认定是保障职工权益的要紧环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。正确理解和掌握工伤认定的常见排除情况对企业和员工对于都具有关键意义。本文将全面解析哪些情形不构成工伤帮助大家更好地维护自身合法权益。

在我国工伤认定是保障职工权益的要紧措。依据《工伤保险条例》等相关法律法规职工在工作中因工作起因受到的伤害可认定为工伤享受相应的工伤保险待遇。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的常见排除情况帮助大家理解哪些情形不构成工伤。

一、哪几种情况不能认定为工伤事故

1. 自愿参加的文体活动

解析：职工在自愿参加的文体活动中受伤如公司组织的篮球比赛、足球比赛等不属于工伤事故。因为这类活动并非工作范畴职工参加时已经知道可能存在一定的风险。

2. 操作引发的事故

解析：职工在操作进展中违反安全规定引起事故发生，此类情况不能认定为工伤事故。因为操作是职工主观上的过错，而非工作起因造成的伤害。

3. 非工作场所发生的事故

解析：职工在非工作场所，如上下班途中、家中等地方发生的事故，不能认定为工伤事故。因为这类事故与工作无关，不合工伤认定的条件。

二、哪几种情况不能认定为工伤保险

1. 自愿解除劳动合同

解析：职工在解除劳动合同后，因解除劳动合同而发生的事故不能认定为工伤保险。因为此时职工已经不再是公司员工，与公司不存在劳动关系。

2. 非工作原因引起的疾病

解析：职工患有的疾病，如高血压、糖尿病等，若是不是因工作原因引发的，不能认定为工伤保险。因为这类疾病与工作无关，不合工伤保险的认定条件。

三、哪几种情况不能认定为工伤工资

1. 非因工死亡

解析：职工非因工死亡，如自杀、意外死亡等，不能认定为工伤工资。因为这类死亡与工作无关，不合工伤工资的认定条件。

2. 非工作时间内发生的伤害

解析：职工在非工作时间，如节假日、休息时间等发生的伤害，不能认定为工伤工资。因为这类伤害与工作无关，不合工伤工资的认定条件。

四、以下9种情况不能认定为工伤（2018）

1. 操作引起的事故

解析：如前所述，操作引起的事故不能认定为工伤。因为职工在操作进展中违反安全规定，是主观上的过错。

2. 非工作场所发生的事故

解析：非工作场所发生的事故，如上下班途中、家中等地方的事故，与工作无关，不能认定为工伤。

3. 自愿参加的文体活动

解析：职工自愿参加的文体活动，如篮球比赛、足球比赛等，不属于工作范畴不能认定为工伤。

4. 非因工死亡

解析：非因工死亡，如自杀、意外死亡等，与工作无关，不能认定为工伤。

5. 自愿解除劳动合同

解析：职工自愿解除劳动合同后，与公司木有劳动关系，不能认定为工伤。

6. 非工作时间内发生的伤害

解析：非工作时间内发生的伤害，如节假日、休息时间等，与工作无关，不能认定为工伤。

7. 非工作原因引发的疾病

解析：非工作原因引起的疾病，如高血压、糖尿病等，与工作无关，不能认定为工伤。

8. 因工外出期间发生的意外事故

解析：职工因工外出期间，如出差、旅游等，发生的意外事故，不能认定为工伤。

9. 患有职业病的职工，在规定的时间内未申报

解析：患有职业病的职工，在规定的时间内未申报，不能认定为工伤。

理解工伤认定的常见排除情况，有助于企业和员工正确应对工伤事故，维护自身合法权益。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规实行认定，保障工伤认定的公平、公正、公开。