工伤认定排除情况详解：全面解析五大不能认定为工伤的情形

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节在现实生活中并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将依据相关法律法规为您详细解析五大不能认定为工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。

一、四种人不能认定工伤的情况

1. 故意犯罪

依照《工伤保险条例》第十五条规定故意犯罪的情况不能认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法表现职工在犯罪期间受到的伤害，不应由工伤保险基金承担。

2. 醉酒或是说吸

《工伤保险条例》第十五条还规定，醉酒或吸的情况不能认定为工伤。这是因为职工在醉酒或吸状态下，无法正常履行工作职责，容易发生意外事故。在此类情况下，工伤保险基金不承担赔偿责任。

3. 自残或是说自杀

依据《工伤保险条例》第十五条，自残或是说自杀的情况也不能认定为工伤。这是因为自残或自杀行为并非因工作起因致使，而是职工个人起因造成，工伤保险基金不应承担赔偿责任。

4. 法律、行政法规规定的其他情形

除上述三种情况外，法律、行政法规规定的其他情形也不能认定为工伤。例如，《工伤保险条例》第十六条规定，职工在非工作时间、非工作地点受到伤害的，不能认定为工伤。

二、三种不能认定工伤的情形

1. 试用期内的职工

依据《劳动合同法》第十九条规定试用期内的职工不享受工伤待遇。这是因为试用期是双方互相理解、考察的时期，职工在试用期内未正式入职，不具备工伤认定的条件。

2. 非全日制用工

《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工不适用工伤认定。这是因为非全日制用工的工作时间、工作地点和工作内容相对灵活，难以确定工伤的具体情况。

3. 已享受养老保险待遇的退休人员

按照《工伤保险条例》第十七条，已享受养老保险待遇的退休人员不再参加工伤保险。 退休人员在工作中受到伤害，不能认定为工伤。

三、全面解析五大不能认定为工伤的情形

1. 工作时间、工作地点和工作起因的界定

工伤认定的关键在于工作时间、工作地点和工作原因。职工在非工作时间、非工作地点受到伤害，或伤害原因与工作无关，都不能认定为工伤。

2. 交通事故的应对

职工在上下班途中发生交通事故，一般情况下可以认定为工伤。但若是交通事故是由于职工本人故意造成的，或是说职工在事故中存在重大过失则不能认定为工伤。

3. 职业病认定

职业病是指因工作原因引起的疾病。职工在法定职业病目录范围内因工作原因患病的，可以认定为工伤。但若职工所患疾病不在法定职业病目录范围内，或是说疾病原因与工作无关，则不能认定为工伤。

4. 劳动合同纠纷的解决

在劳动合同纠纷中，若职工因劳动合同争议致使伤害，不能认定为工伤。但若劳动合同纠纷是由于企业原因引起职工受到伤害且伤害合工伤认定条件，则能够认定为工伤。

5. 特殊情况的工伤认定

在特殊情况下，如战争、恐怖袭击等，职工受到伤害，能够依据有关政策实工伤认定。对若干难以确定工伤认定情况的特殊情况，可参照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》等法律法规实认定。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，熟悉不能认定为工伤的情形，有助于企业和职工更好地规避风险，维护自身合法权益。在实际操作中，应结合具体情况，参照相关法律法规实行工伤认定。同时企业应加强对职工的安全培训和教育预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。