# 工伤认定难题：详解四类人员怎么样解决非工伤事故认定

随着社会经济的发展职业安全与健的重视程度日益增进工伤事故认定成为劳动者权益保障的必不可少环节。在实际操作中工伤认定并非易事其是对以下四类人员，工伤认定的难题更为突出。本文将围绕四类人员怎样解决非工伤事故认定实详细解析。

## 一、非全日制员工

### 1. 非全日制员工工伤认定的困境

非全日制员工又称灵活就业人员，其工作性质的特殊性使得工伤认定面临多困难。由于非全日制员工工作时间不固定，工作地点不固定，且与用人单位之间的关系较为松散，于是在发生事故时，怎样去界定工伤成为一大难题。

### 2. 解决方法

（1）完善相关法律法规。加强对非全日制员工工伤认定的法律规定，明确非全日制员工工伤认定的标准和程序。

（2）强化用人单位责任。请求用人单位为非全日制员工提供必要的安全保障，并在事故发生时承担相应的责任。

（3）建立健全工伤认定机制。设立专门机构负责非全日制员工的工伤认定保证认定过程的公正、公平。

## 二、实生

### 1. 实生工伤认定的困境

实生作为企业的新生力量，其工伤认定也面临多疑问。一方面，实生的身份特殊，既不属于正式员工也不属于临时工；另一方面，实期间，实生与企业之间的关系较为模糊，工伤认定难度较大。

### 2. 应对方法

（1）明确实生工伤认定标准。借鉴其他和地区的经验，制定适用于实生的工伤认定标准。

（2）加强实管理。企业应建立健全实管理制度，保障实生的安全和权益。

（3）完善实协议。在实协议中明确实生的权益和责任，为工伤认定提供依据。

## 三、退休返聘人员

### 1. 退休返聘人员工伤认定的困境

退休返聘人员是指已经办理退休手续，但被原单位或其他单位返聘的人员。这类人员工伤认定难题在于，其已经不再是正式员工但仍在工作中发生事故。

### 2. 应对方法

（1）明确退休返聘人员工伤认定标准。针对退休返聘人员的特点制定相应的工伤认定标准。

（2）加强退休返聘人员管理。企业应建立健全退休返聘人员管理制度保证其安全。

（3）完善退休返聘协议。在协议中明确退休返聘人员的权益和责任，为工伤认定提供依据。

## 四、个体工商户

### 1. 个体工商户工伤认定的困境

个体工商户是指以个人名义从事经营活动的自然人。这类人员在工伤认定期间，由于其身份的特殊性，使得工伤认定困难重重。

### 2. 解决方法

（1）完善个体工商户工伤认定政策。制定针对个体工商户的工伤认定政策，明确认定标准和程序。

（2）加强个体工商户安全管理。应加大对个体工商户的安全监管力度，确信其安全。

（3）建立工伤互助机制。鼓励个体工商户参加工伤互助，增强工伤保障水平。

## 总结

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，对非全日制员工、实生、退休返聘人员和个体工商户等四类人员，工伤认定难题为突出。通过完善法律法规、加强管理、明确责任等手，可以有效应对这些人员的工伤认定疑问，为劳动者提供更加全面的保障。同时、企业和社会各界应共同关注工伤认定疑惑，推动工伤认定制度的改革和完善。