工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解哪些情况不合工伤认定标准，对企业和职工而言都具有要紧意义。本文将详细解析四种不能认定工伤的情况帮助大家更好地理解工伤认定的界限。

在日常生活中，咱们时常听到关于工伤认定的讨论，但究竟哪些情形不合工伤认定标准，却为人知。以下是四种不能认定工伤的情况，期望通过本文的解析能为大家提供一定的参考和指导。

一、四种不能认定工伤的情况是什么

工伤认定的四种不能认定情况主要涵：故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀以及在工作时间和工作场所内因个人起因受到伤害。下面咱们将对这些情况实行详细解析。

二、故意犯罪

故意犯罪是指职工在犯罪期间受到伤害。在这类情况下由于职工的表现已经超出了正常的工作范畴，不能认定为工伤。例如，职工在工作进展中，因盗窃、故意伤害等犯罪表现造成本人受伤这类情况就不能认定为工伤。

故意犯罪造成的伤害不合工伤认定标准原因在于职工的行为已经触犯了法律，超出了正常的工作范畴。在此类情况下，职工所受的伤害应由其本人承担，而不应纳入工伤赔偿范围。故意犯罪行为还可能对企业的声誉和形象造成负面作用，于是企业也有责任加强对职工的教育和管理，预防此类的发生。

三、醉酒或吸

醉酒或吸状态下受到的伤害，同样不能认定为工伤。这是因为职工在醉酒或吸状态下，已经失去了正常的判断能力和自我保护能力，不能保证工作期间的安全。

醉酒或吸状态下受到的伤害不合工伤认定标准，原因在于职工在此时已经无法正常履行工作职责，且容易引发自身和他人的安全受到。在这类情况下，企业应加强对职工的监管，保障其在工作进展中保持清醒的头脑。同时职工也应自觉遵守法律法规，不参与违法活动，以免给自身和他人带来伤害。

四、自残或自杀

自残或自杀是指职工在非工作原因下，故意伤害本身或结本身的生命。此类情况下，职工所受的伤害显然与工作无关，不能认定为工伤。

自残或自杀不合工伤认定标准，原因在于这类行为与工作无关，属于个人原因造成的伤害。在此类情况下企业无需承担工伤赔偿责任。企业仍需关注职工的心理健，及时发现和解决职工的心理疑问，预防类似的发生。

五、在工作时间和工作场所内因个人原因受到伤害

此类情况指的是职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害，而非因工作原因。例如，职工在工作时间内与他人发生争执造成本身受伤此类情况就不能认定为工伤。

在工作时间和工作场所内因个人原因受到伤害不合工伤认定标准原因在于职工所受的伤害并非因工作原因造成。在此类情况下企业无需承担工伤赔偿责任。企业仍需加强对职工的教育和管理，营造和谐的工作氛围，减少类似的发生。

理解工伤认定的四种不能认定情况对企业和职工而言都具有关键意义。在实际操作中，企业和职工应严格遵守法律法规，确信自身权益得到有效保障。同时企业还应加强对职工的关爱，关注职工的身心健，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:钦凌寒】