工伤认定不服怎样去申诉：详解工伤争议应对与后续 途径

在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病时可以得到及时的救治和经济补偿。在实际操作中工伤认定并非一帆风顺有时劳动者也会面临不被认定为工伤的困境。本文将从工伤认定不服的申诉途径、工伤争议解决以及后续 途径三个方面为您详细解答工伤认定不服怎样申诉。

一、工伤认定不服的申诉途径

1. 向社会保险行政部门提出复查申请

依照《工伤保险条例》规定劳动者对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出复查申请。复查申请理应提交以下材料：

（1）复查申请书；

（2）身份证复印件；

（3）工伤认定决定书；

（4）相关证据材料。

2. 向上一级社会保险行政部门申请行政复议

要是劳动者对复查决定仍不服，可以在收到复查决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议。行政复议申请理应提交以下材料：

（1）行政复议申请书；

（2）身份证复印件；

（3）复查决定书；

（4）相关证据材料。

3. 向人民法院提起行政诉讼

假使劳动者对行政复议决定仍不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼的提起应该合以下条件：

（1）起诉人是工伤认定决定的直接利害关系人；

（2）起诉事项属于人民法院的受案范围；

（3）起诉理应在法定起诉期限内提出。

二、工伤争议应对

1. 调解

在工伤认定进展中，劳动者与用人单位发生争议，可申请劳动争议调解委员会实调解。调解达成协议的，双方理应履行协议。调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁

劳动争议仲裁委员会对工伤认定争议案件实仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方理应履行。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 诉讼

劳动者对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理工伤认定争议案件，作出判决。判决生效后，双方应该履行。

三、后续 途径

1. 申请工伤待遇

倘使劳动者被认定为工伤，能够依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇。工伤待遇包含：工伤医疗待遇、工伤复待遇、工伤伤残待遇、工亡待遇等。

2. 申请劳动能力鉴定

劳动者在工伤治疗期间，可按照《劳动能力鉴定办法》的规定，申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论作为工伤待遇的关键依据劳动者能够按照鉴定结论，向用人单位或社会保险行政部门申请相应的工伤待遇。

3. 申请法律援助

在工伤认定和 期间，劳动者如遇到困难，能够申请法律援助。法律援助机构将按照劳动者的情况，提供免费的法律咨询、代理等服务。

工伤认定不服的申诉途径涵：向社会保险行政部门提出复查申请、向上一级社会保险行政部门申请行政复议、向人民法院提起行政诉讼。在工伤争议解决方面，能够通过调解、仲裁、诉讼等办法应对。劳动者在后续 途径中，可申请工伤待遇、劳动能力鉴定和法律援助等。面对工伤认定不服的情况，劳动者理应积极维护自身合法权益，勇敢 。