工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实际操作中多工伤职工可能存在遇到四次不予认定工伤的情况。这不仅让职工身心俱疲也对其家庭生活造成严重作用。本文将针对四次不予认定工伤的情况详解 途径与法律救济措帮助工伤职工维护自身合法权益。

引语：

在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧手。由于种种起因部分工伤职工在申请工伤认定时可能将会遭遇四次不予认定的情况。面对这样的困境工伤职工该怎么样 ？本文将为您详解四次不予认定工伤的 途径与法律救济措助力工伤职工走出困境。

一、四次不予认定工伤的 途径

1. 复议程序

2. 行政诉讼

3. 申诉程序

4. 法律援助

以下是对这些小标题的优化及详细解答：

一、四次不予认定工伤的 途径

1. 复议程序

工伤职工在四次不予认定工伤后可以向当地人力资源和社会保障部门申请复议。复议程序主要涵以下步骤：

（1）提交复议申请：工伤职工需要在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出该决定的行政机关提出复议申请。

（2）行政复议：人力资源和社会保障部门在收到复议申请后，应该在5个工作日内实审查，决定是不是受理。受理后，应该在60日内作出行政复议决定。

（3）复议结果：如复议机关认定工伤职工的申请合工伤认定的条件，应该撤销原不予认定工伤的决定，并责成原认定机关重新作出认定。

2. 行政诉讼

若是工伤职工对复议结果不服，可以在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼程序如下：

（1）起诉：工伤职工向人民法院提交起诉状，说明起诉的事实、理由和请求。

（2）审理：人民法院在收到起诉状后，应该在7日内决定是否受理。受理后，应该在60日内作出一审判决。

（3）上诉：假使工伤职工对一审判决不服，可在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

3. 申诉程序

工伤职工还可向上一级人力资源和社会保障部门申请申诉。申诉程序主要涵以下步骤：

（1）提交申诉书：工伤职工需要在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向上一级人力资源和社会保障部门提交申诉书。

（2）申诉审理：上一级人力资源和社会保障部门在收到申诉书后，应该在5个工作日内实审查，决定是否受理。受理后，理应在60日内作出申诉决定。

（3）申诉结果：如申诉机关认定工伤职工的申请合工伤认定的条件，应该撤销原不予认定工伤的决定，并责成原认定机关重新作出认定。

4. 法律援助

工伤职工在 期间，如遇到困难，能够向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将依据工伤职工的情况，提供免费的法律咨询、代理等服务。

二、法律救济措

1. 法律依据

工伤职工在 进展中，可依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等相关法律法规，为自身的权益实行主张。

2. 证据收集

工伤职工在申请工伤认定、复议、诉讼等环节，需要提供充分的证据。以下是部分常见的证据：

（1）事故发生时的现场照片、视频等资料。

（2）事故发生时，在场人员的证言。

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等。

（4）工作单位的劳动合同、工资条等。

3. 诉讼时效

工伤职工在 期间，要留意诉讼时效。按照《行政诉讼法》规定，工伤职工理应在收到不予认定工伤决定书之日起3个月内提起诉讼。超过诉讼时效，工伤职工将丧失诉权。

4. 代理

工伤职工在 进展中，能够委托律师或其他代理人实。代理人在诉讼进展中，理应遵守法律法规，依法维护工伤职工的合法权益。

工伤职工在四次不予认定工伤的情况下，要勇敢地维护自身的合法权益。通过合理的 途径和法律救济措，相信工伤职工能够走出困境，为本身争取到应有的权益。