在现代社会，员工的工作安全与权益保障日益受到重视。工伤认定作为保障员工受伤权益的必不可少环节对商贸公司而言，明确工伤认定标准及流程显得为要紧。本文将全面解读商贸公司工伤认定标准及流程帮助员工理解自身权益为受伤员工提供有力的法律保障。

一、商贸公司工伤认定标准及流程：全面解读员工受伤权益保障

随着我国经济的快速发展，商贸公司成为吸纳就业的必不可少领域。在繁忙的工作环境中，员工受伤事故时有发生。怎样去保证员工在受伤后得到合理的赔偿，工伤认定成为关键环节。以下是商贸公司工伤认定标准及流程的全面解读，以保障员工受伤权益。

二、商贸公司怎么认定工伤的呢？

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定应该遵循以下基本原则：一是实事求是原则，即依照事故发生的实际情况，客观、公正地认定工伤；二是合法性原则，即依据法律法规和相关政策实行工伤认定；三是及时性原则，即在事故发生后，应及时实行工伤认定，保障员工权益得到及时保障。

2. 工伤认定的具体标准

商贸公司工伤认定的具体标准如下：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到放射性、有有害物质等职业病的。

3. 工伤认定的流程

商贸公司工伤认定的流程如下：

（1）员工发生事故伤害后，应及时向公司报告，并提交相关证明材料；

（2）公司应该在事故发生后15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核；

（5）对复核决定不服的可以在收到复核决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 工伤赔偿与权益保障

工伤认定后，员工将获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿包含：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。同时员工在工伤治疗期间，公司应为其保留工作岗位并支付相应工资。

三、结语

工伤认定是保障员工受伤权益的必不可少环节。商贸公司应该严格依照法律法规和相关政策，认真开展工伤认定工作，切实保障员工权益。同时员工理应增强法律意识，熟悉工伤认定标准及流程，维护自身合法权益。在我国工伤认定制度的不断完善下，相信员工的受伤权益将得到更加充分的保障。

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