哮喘能认定工伤及工伤级别判定

一、引言

哮喘是一种常见的慢性吸系统疾病发病起因复杂病程长，对患者的生活品质造成严重作用。近年来随着环境污染等因素的影响，哮喘的发病率逐年上升。那么哮喘能否认定为工伤呢？本文将对哮喘认定工伤的相关疑问实行探讨。

二、哮喘能否认定为工伤？

1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或患职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤涵以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的。

2. 哮喘与工伤的关系

哮喘是不是能认定为工伤，关键在于是不是合工伤的定义。从哮喘的发病原因来看部分哮喘患者可能由于工作环境中的有害物质、粉尘等致使哮喘发作。在这类情况下，要是患者可以提供充分的证据证明哮喘与工作环境有关，那么哮喘有可能被认定为工伤。

3. 哮喘认定工伤的条件

（1）哮喘发作与工作环境有直接因果关系；

（2）患者在工作进展中受到事故伤害；

（3）患者患有与工作有关的职业病。

需要留意的是，哮喘并非所有情况下都能认定为工伤。假使哮喘发作与工作环境无关，或患者未在工作期间受到事故伤害那么哮喘不能认定为工伤。

三、哮喘工伤级别判定

1. 工伤级别的定义

工伤级别是依据工伤事故对劳动者造成的伤害程度，将工伤分为一级至十级。工伤级别的判定对工伤赔偿、复治疗等方面具有必不可少意义。

2. 哮喘工伤级别的判定

哮喘工伤级别的判定主要依据以下因素：

（1）哮喘病情的严重程度；

（2）哮喘对劳动能力的影响；

（3）哮喘治疗所需费用和时间。

依照上述因素哮喘工伤级别大致可分为以下几级：

一级：哮喘病情严重，严重影响劳动能力，需要长期治疗和复；

二级：哮喘病情较重，对劳动能力有一定影响，需要治疗和复；

三级：哮喘病情较轻对劳动能力影响较小，需要治疗和复；

四级：哮喘病情轻微，对劳动能力影响不大，仅需治疗。

四、结论

哮喘在合一定条件下可认定为工伤，具体级别需要按照患者的病情、劳动能力影响等因素实行判定。对哮喘患者而言，理解工伤认定和级别判定的相关法规有助于维护自身的合法权益。同时企业应加强职业健管理改善工作环境，预防哮喘等职业病的发生。