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哮喘认定工伤几级：工作期间哮喘发作工伤评定及赔偿标准

导语：哮喘是一种常见的慢性吸系统疾病对从事特定工作的哮喘患者对于工作期间的哮喘发作可能构成工伤。那么哮喘认定为工伤后应怎么样评定伤残等级以及赔偿标准呢？本文将为您详细解析。

一、哮喘认定工伤的依据

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。哮喘患者在工作时间因工作起因致使哮喘发作，可认定为工伤。具体依据如下：

1. 工作时间：哮喘发作发生在工作时间内，即在上班时间、工作场所内。

2. 工作起因：哮喘发作与工作环境、工作任务等因素有关，如工作环境中的有害物质、劳累等。

3. 受伤：哮喘发作造成患者身体受到伤害，如吸困难、喘息等。

二、哮喘认定工伤几级伤残

哮喘认定工伤后，需要按照患者的病情、身体状况、劳动能力等因素，评定伤残等级。依据《职工伤亡事故伤残评定标准》，哮喘伤残等级分为以下几级：

1. 一级伤残：哮喘持续发作，严重作用生活自理能力，需长期卧床。

2. 二级伤残：哮喘发作频繁，日常生活需他人帮助。

3. 三级伤残：哮喘发作较频繁，对生活优劣有一定作用。

4. 四级伤残：哮喘发作较少，不作用正常生活和工作。

三、哮喘认定工伤赔偿标准

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下几部分：

1. 医疗费：工伤患者治疗哮喘的费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 住院费：工伤患者在住院期间的费用，涵床位费、护理费、伙食补助费等。

3. 误工费：工伤患者因治疗哮喘而耽误的工作时间，依照工资标准赔偿。

4. 伤残赔偿金：按照哮喘伤残等级依照以下标准赔偿：

一级伤残：赔偿金为本人24个月的工资；

二级伤残：赔偿金为本人22个月的工资；

三级伤残：赔偿金为本人20个月的工资；

四级伤残：赔偿金为本人18个月的工资。

5. 残疾生活补助费：按照哮喘伤残等级，依照以下标准赔偿：

一级伤残：补助费为本人24个月的工资；

二级伤残：补助费为本人22个月的工资；

三级伤残：补助费为本人20个月的工资；

四级伤残：补助费为本人18个月的工资。

四、案例分析

某企业员工小王患有哮喘病。在一次工作中因工作环境中的有害物质刺激致使哮喘发作。小王被送往医院治疗，诊断为工伤。按照《职工伤亡事故伤残评定标准》，小王的哮喘伤残等级为三级。小王的工资为每月5000元，那么他可获得的赔偿如下：

1. 医疗费：5000元；

2. 住院费：15000元；

3. 误工费：5000元×2个月=10000元；

4. 伤残赔偿金：5000元×20个月=100000元；

5. 残疾生活补助费：5000元×20个月=100000元。

总计赔偿金额为：5000 15000 10000 100000 100000=320000元。

哮喘认定工伤后，应依据患者的病情、身体状况、劳动能力等因素，评定伤残等级。工伤赔偿涵医疗费、住院费、误工费、伤残赔偿金和残疾生活补助费等。理解这些评定和赔偿标准，有助于维护哮喘患者的合法权益。在工作中，企业和员工应共同努力，预防哮喘发作，保证工作安全。