工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会公平正义具有必不可少意义。在实际工作中，工伤认定的情形多样，判定标准复杂。正确理解和掌握工伤认定的典型情形及其判定标准对企业和职工对于都具有要紧的现实意义。以下是工伤认定的三大典型情形及判定标准的解析，旨在为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤认定的三大典型情形及判定标准解析

工伤认定主要涉及以下三大典型情形：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。下面咱们将分别对这些情形及其判定标准实行详细解析。

二、工伤认定的三种典型情形及判定标准

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害

（一）工伤认定的三种情况是什么？

工伤认定的三种典型情况涵：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（二）工伤认定的三种情况有哪些？

工伤认定的三种情况具体如下：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：此类情况是指职工在正常的工作时间内，处于工作场所内，由于工作原因引发的事故伤害。

2. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害：此类情况是指职工在履行工作职责的期间，遭受他人等意外伤害。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：这类情况是指职工在上下班途中因非本人主要责任发生的交通事故致使的伤害。

（三）工伤认定的三种情况是？

工伤认定的三种情况上文已详细阐述，此处不再赘述。

（四）工伤认定的几种情况？

工伤认定主要涵以上三种典型情况但在实际操作中，还可能涉及其他特殊情况，如职业病、工作相关疾病等。

（五）工伤认定的7种情况

工伤认定的7种情况主要涵：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

4. 职业病；

5. 工作相关疾病；

6. 工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

7. 法律、法规规定的其他情形。

以下是对工伤认定的三种典型情况的详细解析：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

判定标准如下：

（1）工作时间：是指职工遵循用人单位的规定，从事工作的时间。包含正常工作时间、加班时间等。

（2）工作场所：是指职工履行工作职责的地点，包含用人单位的办公场所、生产车间、工地等。

（3）工作原因：是指职工在履行工作职责的期间，因工作原因致使的事故伤害。

（4）事故伤害：是指因意外原因引发的人身伤害。

2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

判定标准如下：

（1）工作时间、工作场所：同上。

（2）履行工作职责：是指职工在履行工作职责的进展中，遭受他人等意外伤害。

（3）等意外伤害：涵他人故意伤害、意外事故等。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

判定标准如下：

（1）上下班途中：是指职工从居住地到工作地点的合理路线包含正常上班、下班途中。

（2）非本人主要责任：是指交通事故中，职工本人不是主要原因的。

（3）交通事故伤害：是指因交通事故引起的人身伤害。

工伤认定的三大典型情形及其判定标准对保障职工合法权益具有关键意义。广大劳动者和企业应该认真学和掌握这些标准，以便在发生工伤时，可以及时、准确地提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位应该加强对职工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系作出贡献。