认定工伤的十种情形：包含7种常见及几种特殊情况汇总

一、前言

在我国，工伤是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害或是说职业病。按照我国《工伤保险条例》，工伤认定有明确的范围和标准。本文将为您详细介绍认定工伤的十种情形包含7种常见情况和几种特殊情况。

二、认定工伤的7种常见情形

1. 工作期间受到事故伤害

在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。这里的事故伤害包含：机械伤害、物体打击、高处坠落、坍塌、火灾、爆炸等。

2. 工作进展中患职业病

从事有害物质接触的工作，因工作起因致使患职业病的，可认定为工伤。职业病是指因工作原因引起的疾病，如尘肺、中、噪声聋等。

3. 工作进展中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡

在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。

5. 因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明

因工外出期间，受到伤害或是说发生事故下落不明的，可认定为工伤。

6. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，可以认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

依据法律、行政法规的规定，其他理应认定为工伤的情形，也可以纳入工伤认定的范畴。

三、认定工伤的几种特殊情况

8. 工作时间之外受到伤害但与工作有关

虽然是在工作时间之外受到伤害，但倘若与工作有关，也可认定为工伤。例如，员工在下班后因工作原因加班，受到伤害的，能够认定为工伤。

9. 工作期间因工负伤致使其他疾病加重或复发

员工在工作期间因工负伤引起其他疾病加重或复发，能够认定为工伤。

10. 工伤复发

工伤复发，即员工在工伤治愈后，因工作原因引起原工伤部位再次受到伤害。工伤复发可认定为工伤。

四、总结

认定工伤的十种情形涵7种常见情况和几种特殊情况。理解这些情形有助于员工在发生工伤时，及时维护本身的合法权益。同时用人单位理应加强对员工的安全生产培训，预防工伤事故的发生，切实保障员工的生命安全和身体健。

在实际操作中，工伤认定还需要按照具体情况和法律法规的规定实。如有疑问，可咨询专业律师或是说相关部门。期待本文能为您提供一定的参考和帮助。

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