在我国工伤保险制度为保障职工权益提供了坚实的屏障。工伤认定是工伤保险制度中的要紧环节，它关乎职工在遭受工作伤害后能否得到及时的救治和补偿。本文将详细介绍工伤认定的相关部门以及不予认定工伤的三个条件帮助大家更好地理解工伤认定流程和相关规定。

工伤认定是工伤保险制度的核心内容，对维护职工合法权益具有关键意义。在实际操作中工伤认定部门承担着关键角色，而工伤认定的标准则直接关系到职工能否得到应有的赔偿。本文将从工伤认定部门及不予认定工伤的三个条件入手，为您详细解答工伤认定相关疑惑。

一、应该认定工伤的是

工伤认定是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害、疾病或死亡由工伤认定部门依法认定为工伤的表现。工伤认定的目的是保障职工在工作中遭受伤害时可以得到及时的救治和赔偿。

（以下是解答内容）

工伤认定的范围涵以下几种情况：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作起因在工作场所内受到等意外伤害；

4. 因工作起因患职业病的；

5. 因工作原因造成的工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

二、认定工伤的是哪个部门

在我国，工伤认定部门主要包含人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门以及生行政部门。

（以下是解答内容）

1. 人力资源和社会保障部门：负责工伤认定的日常工作，涵工伤申报、调查核实、认定工伤等环节。

2. 安全生产监管理部门：负责对生产安全事故实行调查解决，对事故中涉及的工伤认定提出意见。

3. 生行政部门：负责对职业病实行认定，为工伤认定提供依据。

三、认定工伤的是什么部门

在工伤认定进展中，认定工伤的部门主要是人力资源和社会保障部门。

（以下是解答内容）

人力资源和社会保障部门在工伤认定工作中，主要承担以下职责：

1. 受理工伤认定申请，对申请材料实行审查；

2. 对工伤事故实行调查核实，理解事故经过和职工受伤情况；

3. 按照调查结果，依法认定工伤；

4. 对工伤认定决定实行公告，并送达给当事人；

5. 对不服工伤认定决定的当事人实行复核。

四、工伤不予认定的三个条件

工伤不予认定是指职工在工作中受到伤害但不合工伤认定条件，不能认定为工伤的情况。

（以下是解答内容）

以下是工伤不予认定的三个条件：

1. 非工作原因：职工受到的伤害并非因工作原因造成，如个人原因、家庭原因等。

2. 非工作场所：职工受到的伤害并非在工作场所发生，如上下班途中、非工作场所的突发等。

3. 非工作期间：职工受到的伤害并非在工作时间内发生，如休息时间、节假日等。

工伤认定是工伤保险制度的必不可少组成部分对于维护职工合法权益具有要紧意义。理解工伤认定部门及不予认定工伤的三个条件，有助于职工在遭受工作伤害时，及时得到应有的赔偿和保障。在实际操作中，各级工伤认定部门应严格依照法律法规，公正、公平、公开地实工伤认定，确信职工的合法权益得到有效维护。