# 工伤认定的例外情况：详解禁止认定为工伤的多种情形

## 引言

工伤认定是指对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况实鉴定，以确定其是不是属于工伤。并非所有在工作中发生的事故或伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的例外情况，涵不能认定为工伤事故、不能认定为工伤、不能认定为工伤工资的情形，以及2018年规定的9种不得认定为工伤或是说视为工伤的情况。

## 一、不能认定为工伤事故的情形

### 1. 非工作原因引起的伤害

职工在非工作时间内，如休息时间、下班后等，因个人原因受到的伤害，不能认定为工伤事故。例如，职工在休息时间发生的交通事故、火灾等意外伤害。

### 2. 自伤或故意伤害

职工故意造成的伤害，或因个人原因致使的自伤，也不能认定为工伤事故。这涵职工间的斗殴、故意伤害他人等表现。

### 3. 违反劳动律和操作规程

职工在违反劳动律和操作规程的情况下，发生的事故不能认定为工伤事故。如未经允擅自操作机械、不依照规定穿防护用品等。

## 二、不能认定为工伤的情形

### 1. 职工在犯罪期间受到的伤害

职工在实犯罪表现进展中，如抢劫、盗窃等，受到的伤害不能认定为工伤。

### 2. 因酗酒或吸造成的伤害

职工因酗酒或吸致使的伤害不能认定为工伤。这是因为酗酒和吸是个人表现，与工作无关。

### 3. 因疾病自然死亡或退休后死亡

职工因疾病自然死亡或退休后死亡不能认定为工伤。这是因为死亡与工作无直接关联。

## 三、不能认定为工伤工资的情形

### 1. 非因工负伤、疾病或非因工死亡

职工非因工负伤、疾病或非因工死亡，其工资不能认定为工伤工资。工伤工资是指职工因工伤事故或职业病丧失劳动能力期间，遵循规定享受的工资待遇。

### 2. 因工外出期间非因工受伤或死亡

职工因工外出期间非因工受伤或死亡其工资不能认定为工伤工资。例如，职工在外出期间遭遇交通事故，但非因工作原因造成。

## 四、2018年规定的9种不得认定为工伤或是说视为工伤的情况

### 1. 职工在工作时间和工作场所内非因工作原因受到的伤害

### 2. 职工在工作时间和工作场所内因与他人斗殴受到的伤害

### 3. 职工在工作时间和工作场所内因醉酒或是说吸受到的伤害

### 4. 职工在工作时间和工作场所内，因自伤或是说故意伤害他人受到的伤害

### 5. 职工在工作时间和工作场所内，因犯罪行为受到的伤害

### 6. 职工在非工作时间和非工作场所内，因工作原因受到的伤害

### 7. 职工在上下班途中，非因工作原因受到的伤害

### 8. 职工在工作时间和工作场所内，因自然灾害、事故灾难等不可抗力因素受到的伤害

### 9. 职工在非工作时间和非工作场所内因疾病自然死亡或退休后死亡

## 五、结语

工伤认定关系到职工的合法权益也关系到企业的责任承担。在工伤认定期间，要严格把握工伤认定的标准和条件，既要保障职工的合法权益，也要防止滥用工伤认定。熟悉工伤认定的例外情况，有助于更好地维护双方的权益，促进和谐劳动关系的建立。同时企业和职工应该增强法律意识，遵守劳动律和操作规程，预防工伤事故的发生。