哪类人不能认定工伤赔偿金哪些情况不能认定为工伤（2018年9种情形汇总）

导语：工伤赔偿是保障劳动者权益的必不可少措但并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍不能认定工伤赔偿金的类别以及2018年的9种不能认定为工伤的情形。

一、哪类人不能认定工伤赔偿金

1. 非全日制从业人员：依据我国《工伤保险条例》规定，非全日制从业人员不纳入工伤保险范围故此无法认定工伤赔偿金。

2. 灵活就业人员：灵活就业人员如个体工商户、自由职业者等，由于未与用人单位建立劳动关系，无法享受工伤保险待遇。

3. 退休人员：退休人员已脱离劳动关系，不再从事劳动，故此无法认定工伤赔偿金。

4. 试用期员工：试用期员工未与用人单位建立稳定的劳动关系，若在试用期内发生事故，可能无法认定工伤赔偿金。

5. 劳务派遣人员：劳务派遣人员与派遣公司签订劳动合同而非实际用工单位，发生事故时，可能无法认定工伤赔偿金。

6. 外员工：在我国工作的外员工，若未参加我国工伤保险发生事故时无法认定工伤赔偿金。

二、哪些情况不能认定为工伤（2018年9种情形汇总）

1. 自伤：劳动者在工作进展中故意造成的自身伤害，如自杀、自残等。

2. 操作：劳动者在违反安全操作规程的情况下，发生的意外事故。

3. 违法犯罪：劳动者在犯罪期间，因违法表现造成的伤害。

4. 交通事故：劳动者在上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故。

5. 旧伤复发：劳动者因旧伤复发造成的伤害，若非因工作起因不能认定为工伤。

6. 疾病：劳动者在工作中突发疾病，如心脏病、高血压等。

7. 生育：女员工在生育期间，发生的意外伤害。

8. 休假：劳动者在休假期间，发生的意外伤害。

9. 非工作场所：劳动者在非工作场所，如家中、路上等，发生的意外伤害。

三、结论

工伤赔偿金的认定，旨在保障劳动者的合法权益。理解不能认定工伤赔偿金的类别和情形，有助于劳动者在发生事故时正确判断本人是不是可以获得赔偿。同时用人单位也应加强对员工的安全生产教育，预防事故的发生，切实保障劳动者的生命安全和身体健。

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