工伤认定是维护职工权益的必不可少环节它关乎着职工在遭受职业伤害时能否获得相应的赔偿和保障。在实际操作中，工伤认定的界定并非易事，其中涉及到的排除情形更是复杂多变。正确理解工伤认定的排除情形，对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。本文将围绕工伤认定的排除情形及其具体界定展开探讨，以期为广大职工和相关从业者提供参考。

一、职工哪些情形不能认定为工伤

工伤认定的基本条件涵：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。以下几种情形不能认定为工伤：

1. 故意犯罪

职工在犯罪期间受到伤害的不能认定为工伤。这是因为犯罪表现属于违法行为，不受法律保护。

2. 醉酒或吸

职工在醉酒或吸状态下受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸致使职工无法正常履行职责，使其处于危险状态。

3. 自伤或自杀

职工自伤或自杀的，不能认定为工伤。这是因为自伤或自杀行为是职工主动选择的结果，与工作起因无关。

二、哪些情形不能认定为工伤事故

工伤事故是指在工作期间发生的事故引发职工受到伤害。以下几种情形不能认定为工伤事故：

1. 上下班途中交通事故

职工在上下班途中发生的交通事故，不能认定为工伤事故。但需要关注的是，倘使交通事故发生在工作时间内，且与工作有关，则可认定为工伤。

2. 因工外出期间受到伤害

职工因工外出期间受到伤害的，不能认定为工伤事故。但倘若伤害与工作有关，且合工伤认定的其他条件可以认定为工伤。

3. 非工作起因受到伤害

职工在非工作时间、非工作场所受到伤害的不能认定为工伤事故。但假若伤害与工作有关，且合工伤认定的其他条件能够认定为工伤。

三、哪些情形不能认定为工伤工资

工伤工资是指职工在工伤期间获得的赔偿。以下几种情形不能认定为工伤工资：

1. 工伤复发

工伤复发是指在工伤治愈后，因原工作原因再次受到伤害。工伤复发不能认定为工伤工资，但可认定为工伤。

2. 因工死亡

职工因工死亡的不能认定为工伤工资。但职工家属可申请工伤死亡赔偿。

3. 工伤赔偿已支付

假使职工已获得工伤赔偿，再次发生工伤的，不能认定为工伤工资。

四、什么情况不能认定为工伤

以下9种情况不能认定为工伤（2018）：

1. 故意犯罪

2. 醉酒或吸

3. 自伤或自杀

4. 上下班途中交通事故

5. 因工外出期间受到伤害

6. 非工作原因受到伤害

7. 工伤复发

8. 因工死亡

9. 工伤赔偿已支付

工伤认定的排除情形及其具体界定对维护职工权益具有必不可少意义。正确理解这些情形，有助于职工在遭受职业伤害时获得应有的赔偿和保障。同时也有助于企业和用人单位规范管理，预防工伤事故的发生。在实际操作中，相关部门应严格遵循法律法规，公正、公平、公正地实行工伤认定切实保障职工合法权益。