# 哪种情形认定工伤：伤亡、赔偿等级及具体判定标准

## 引言

工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。在我国，工伤认定的标准和赔偿等级都有明确的法律规定。本文将详细介绍工伤的认定情形、伤亡等级、赔偿标准及具体判定标准帮助读者更好地熟悉工伤的相关知识。

## 一、工伤认定情形

### 1. 认定工伤的情形

以下几种情形可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 认定工伤不赔偿的情形

以下几种情形认定为工伤，但不予赔偿：

（1）故意犯罪的。

（2）醉酒或吸的。

（3）自残或是说自杀的。

### 3. 认定工伤更高情形

认定工伤更高情形主要指因公死亡涵以下几种情况：

（1）在工作进展中因工作原因造成死亡的。

（2）因工外出期间，由于工作原因发生事故造成死亡的。

（3）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成死亡的。

## 二、伤亡等级

按照伤害程度，工伤可分为以下等级：

### 1. 轻伤

轻伤是指因工受到的伤害，伤情较轻，不作用正常工作生活。

### 2. 中度伤

中度伤是指因工受到的伤害，伤情较重，作用正常工作生活，但无生命危险。

### 3. 重伤

重伤是指因工受到的伤害伤情严重，可能引发残疾或死亡。

### 4. 死亡

死亡是指因工受到的伤害致使死亡。

## 三、赔偿等级及标准

按照工伤等级，赔偿分为以下几级：

### 1. 一级赔偿

一级赔偿适用于死亡和一级伤残，赔偿标准为本人工资的100倍。

### 2. 二级赔偿

二级赔偿适用于二级伤残，赔偿标准为本人工资的90倍。

### 3. 三级赔偿

三级赔偿适用于三级伤残，赔偿标准为本人工资的80倍。

### 4. 四级赔偿

四级赔偿适用于四级伤残，赔偿标准为本人工资的70倍。

### 5. 五级赔偿

五级赔偿适用于五级伤残，赔偿标准为本人工资的60倍。

### 6. 六级赔偿

六级赔偿适用于六级伤残，赔偿标准为本人工资的50倍。

### 7. 七级赔偿

七级赔偿适用于七级伤残，赔偿标准为本人工资的40倍。

### 8. 八级赔偿

八级赔偿适用于八级伤残，赔偿标准为本人工资的30倍。

### 9. 九级赔偿

九级赔偿适用于九级伤残，赔偿标准为本人工资的20倍。

### 10. 十级赔偿

十级赔偿适用于十级伤残，赔偿标准为本人工资的10倍。

## 四、具体判定标准

工伤认定的具体判定标准如下：

### 1. 工作时间

工作时间是指正常工作时间、加班时间以及因工作原因需要临时离开工作场所的时间。

### 2. 工作场所

工作场所包含公司、工厂、矿山、建筑工地等固定场所，以及因工作需要临时确定的场所。

### 3. 工作原因

工作原因是指因工作职责、工作任务、工作性质等因素引起的伤害。

### 4. 伤害程度

伤害程度是指因工受到的伤害程度涵轻伤、中度伤、重伤和死亡。

### 5. 事故性质

事故性质是指因工受到的伤害是意外事故还是其他原因引起的。

## 结论

工伤认定和赔偿是保障劳动者权益的关键措。熟悉工伤认定情形、伤亡等级、赔偿标准及具体判定标准，有助于劳动者在发生工伤时，依法维护自身的合法权益。同时企业也应加强对工伤的预防和管理，保障劳动者安全健的工作环境。