工伤认定是保障职工权益的要紧环节对遭受职业伤害的劳动者而言理解工伤认定的标准和流程至关要紧。本文旨在为广大劳动者提供一份详尽的工伤认定指南全面解析哪些情况可被认定为工伤帮助大家更好地维护自身的合法权益。

引语：

在我国工伤认定对于保障职工的合法权益具有关键意义。多劳动者对于工伤认定的标准和流程仍存在多疑问。本文将为您详细介绍工伤认定的相关内容让您明白在哪些情况下可申请工伤认定，以及怎么样实行工伤认定。

一、工伤认定的基本概念及标准

工伤认定是指依法对职工在工作中遭受的职业伤害实行认定，并给予相应补偿的一项制度。工伤认定的基本标准涵：

1. 工作时间：在工作时间内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作场所：在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

3. 工作任务：在完成工作任务期间，因工作原因受到事故伤害的。

以下咱们将分别解析工伤认定的具体情形。

二、哪种情形属于认定工伤的情形之一

工伤认定的情形之一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。以下为详细解答：

1. 工作时间：包含正常工作时间、加班时间、休息时间等。只要是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害，都可申请工伤认定。

2. 工作场所：包含公司、工厂、工地等固定工作场所，以及因工作需要临时前往的场所。在这些场所内，因工作原因受到事故伤害的，都可以申请工伤认定。

3. 工作原因：指因工作性质、工作环境、工作条件等原因造成的伤害。如因操作机器设备造成的伤害、因工作环境不良造成的职业病等。

三、以下哪种情况认定为工伤

以下情况认定为工伤：

1. 工作进展中，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

5. 因工作原因患职业病的；

6. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

以下为详细解答：

1. 工作进展中受到事故伤害：如操作机器设备造成的手指切断、高处作业致使的摔伤等。

2. 上下班途中交通事故：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害如被车辆撞伤等。

3. 因工外出受到伤害：因工作需要外出，如出差、外出办事等，在此期间受到伤害或发生事故下落不明的。

4. 工作时间和工作场所内受到伤害：如因履行工作职责与他人发生争执，遭受伤害等。

5. 患职业病：因工作原因造成的职业病，如尘肺病、噪声聋等。

6. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形：如在工作期间，因工作原因致使的突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

四、工伤认定的例外情形

以下情形不属于工伤认定范围：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2. 因自杀或自残引发伤亡的；

3. 因劳动者故意造成的伤害；

4. 法律、法规规定不认定为工伤的其他情形。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的标准和流程，有助于劳动者在遭受职业伤害时，及时申请工伤认定，维护本身的合法权益。本文对工伤认定的基本概念、认定情形以及例外情形实了详细解析，期望为广大劳动者提供有益的参考。在实际操作中，劳动者理应按照具体情况，结合法律法规，合理判断并申请工伤认定。