一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节正确界定工伤情形对维护职工权益、促进社会和谐具有必不可少意义。本文将结合我国现行的工伤认定标准详解哪些情况合工伤情形界定以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关规定。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤：指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或患职业病。

2. 工伤认定：指对职工在工作中受到的伤害或患职业病是不是合工伤情形的认定。

三、工伤认定的情形

1. 认定工伤的情形

以下情形属于认定工伤的情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

（5）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2. 认定工伤的情形之一

以下情形属于认定工伤的情形之一：

（1）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的。

3. 不属于工伤的情形

以下情形不属于工伤：

（1）故意犯罪。

（2）醉酒或是说吸。

（3）自残或是说自杀。

四、工伤认定的具体分析

1. 工作时间和工作场所的界定

（1）工作时间：指职工依照用人单位的规定理应从事工作的时间。包含正常工作时间、加班时间、休息时间等。

（2）工作场所：指职工从事工作的地点。包含用人单位的经营场所、工作场所、临时工作场所等。

2. 工伤原因的界定

（1）工作原因：指职工在工作进展中，因工作需要、工作性质、工作条件等造成的伤害或职业病。

（2）非工作原因：指与工作无关的原因引起的伤害或职业病。

3. 工伤认定的程序

（1）职工或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位在收到工伤认定申请后，理应在15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。正确界定工伤情形有利于维护职工的合法权益，促进社会和谐。在实际操作中，要结合工伤认定的基本概念、情形、具体分析以及程序，准确判断是否合工伤情形。期待本文可以为大家提供一定的参考和帮助。以下哪种情形属于认定工伤的情形，以下哪种情况认定为工伤，请按照实际情况实判断。