工伤工资认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享有的权益保障。在实际操作中工伤工资认定的标准和情形复杂多样给劳动者和企业带来了多困惑。本文旨在为您提供一份工伤工资认定的全面指南，详细解析各类情形与判定标准，帮助您更好地熟悉和运用相关法律法规，维护自身合法权益。

引语：

在我国，工伤工资认定是一项关键的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以获得相应的经济补偿。由于工伤认定的标准和情形较为复杂，多劳动者和企业对此存在误解和困惑。本文将从工伤工资认定的各类情形与判定标准入手，为您详细解析工伤工资认定中的热点疑惑。

一、工伤工资认定的标准和情形

1. 哪种情形应该认定工伤工资待遇

工伤工资待遇是指劳动者因工受伤、患职业病或因工死亡，遵循规定享受的工资、津贴、补贴等经济补偿。以下情形应该认定工伤工资待遇：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 哪种情形应该认定工伤工资和工资

在以下情形中，劳动者理应认定工伤工资和工资：

（1）劳动者在工作时间内因工作起因受到事故伤害，但未达到伤残等级的；

（2）劳动者在工作时间内，因工作原因受到职业病，但未达到伤残等级的；

（3）劳动者在工作时间内，因工作原因受到事故伤害，经治疗伤情稳定后有部分丧失劳动能力的。

3. 哪种情形理应认定为工伤

以下情形应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

4. 工伤认定期间，哪些情形理应认定为工伤

在工伤认定进展中，以下情形理应认定为工伤：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 哪种情形属于认定工伤的情形

以下情形属于认定工伤的情形：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、工伤工资认定的判定标准

1. 工作时间和工作场所的判定

（1）工作时间：指劳动者遵循劳动合同协定，为完成工作任务所需要的时间，涵正常工作时间、加班时间、休息时间等；

（2）工作场所：指劳动者为完成工作任务所需要到达的地点包含工作场所、办公地点、车间、工地等。

2. 工作原因的判定

工作原因是指劳动者在工作中所从事的职务活动、工作任务、工作性质等。以下情况可判定为工作原因：

（1）劳动者在完成工作任务期间因工作原因受到事故伤害的；

（2）劳动者在工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）劳动者在工作时间内，因工作原因受到职业病。

3. 工伤认定程序

（1）劳动者在发生事故伤害或职业病后应及时向用人单位报告；

（2）用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定；

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，能够自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查；

（5）复查决定书送达后，劳动者仍有异议的，可自收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

工伤工资认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。通过本文的解析，期望您能够对工伤工资认定的