在当今社会工伤事故的发生已成为劳动者权益保障中不可忽视的疑惑。工伤往往是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的事故中受到的伤害。对劳动者而言熟悉工伤认定的标准和规定意味着在不发生意外时，可以及时获得应有的赔偿和保障。本文旨在梳理和解读哪些情形可以认定为工伤，以及工伤工资认定的情形汇总，帮助广大劳动者明确自身权益，合理维护自身的利益。

一、工伤认定的情形

工伤的认定首先要合《工伤保险条例》的规定。以下是几种常见的工伤认定情形：

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 因工作起因受到的职业病伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

以下将针对这些情形实详细解读。

二、工伤工资认定情形汇总

工伤工资的认定，是指在工伤发生后，劳动者因伤情严重需要暂停工作接受治疗在此期间应享有的工资待遇。以下为工伤工资认定的情形汇总：

1. 工伤治疗期间，劳动者享有停工留薪期待遇；

2. 工伤治疗期满后，按照伤残等级，劳动者可享受相应的伤残津贴；

3. 在停工留薪期内，劳动者原工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇不变；

4. 工伤复发治疗期间，劳动者继续享有停工留薪期待遇；

5. 法律、行政法规规定的其他工伤工资认定情形。

以下将针对这些情形实行详细解答。

哪种情形可认定为工伤

工伤是指在工作进展中，因工作原因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定，以下情形可认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。这类情况是最常见的工伤情形，劳动者在工作进展中，因操作不当、设备故障等原因造成受伤，都可以认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。例如，保安在维护秩序时被袭击，医生在救治患者时受到伤害等。

3. 因工作原因受到的职业病伤害。职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害物质或是说有害因素而引起的疾病。如尘肺病、放射性病等。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。这里需要留意的是，交通事故必须发生在上下班途中，且劳动者不是主要责任方。

哪种情形可认定为工伤工资

工伤工资是指在工伤发生后，劳动者因伤情严重需要暂停工作接受治疗在此期间应享有的工资待遇。以下情形可认定为工伤工资：

1. 工伤治疗期间，劳动者享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇不变。

2. 工伤治疗期满后，按照伤残等级，劳动者能够享受相应的伤残津贴。伤残津贴是指劳动者因工伤引起残疾，依照伤残等级给予的定期生活补助。

3. 在停工留薪期内，劳动者原工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇不变。这意味着，劳动者在工伤治疗期间不仅能够享受停工留薪期待遇还可继续获得原有的工资、奖金等福利。

哪些情形能够认定为工伤

工伤认定的情形主要包含以下几种：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。这类情况涵了在工作进展中发生的各种意外伤害，如机械伤害、高处坠落、物体打击等。

2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。例如，警察在实行任务时被犯罪嫌疑人袭击urse在工作中被患者家属殴打等。

3. 因工作原因受到的职业病伤害。职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害物质或有害因素而引起的疾病，如尘肺病、放射性病、中等。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。此类情况需要同时满足三个条件：事故发生在上下班途中，劳动者不是主要责任方，事故引起劳动者受伤。

哪种情况能够认定工伤

认定工伤的情况主要包含以下几种：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这类情况是指劳动者在正常的工作时间和工作场所内，因工作原因造成的伤害。

2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。这类情况是指劳动者在工作进展中，因履行职责而受到的、意外伤害等。

3. 因工作原因受到的职业病伤害。此类情况是指劳动者在长期接触有害物质或有害因素的期间，因工作原因引发的疾病。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。这类情况是指劳动者在上下