一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，然而在实际操作中很多人对工伤认定的相关规定存在误解。本文将针对工伤认定的常见误区和不构成工伤的多种情形实详细解析，以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的标准。

二、工伤认定的常见误区

1. 误区一：所有在工作时间和工作场所内发生的意外伤害都应认定为工伤

实际上，并非所有在工作时间和工作场所内发生的意外伤害都能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》工伤的认定需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。要是意外伤害并非因工作起因造成，则不能认定为工伤。

2. 误区二：只要是在上下班途中发生的交通事故都应认定为工伤

按照《工伤保险条例》规定，上下班途中的交通事故，只有在非本人主要责任的交通事故中，受伤者才能被认定为工伤。要是交通事故是由于本人主要责任造成，则不能认定为工伤。

3. 误区三：所有在工作期间患病的职工都应认定为工伤

实际上，并非所有在工作期间患病的职工都能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》只有因工作原因造成的职业病才能被认定为工伤。假使患病与工作原因无关，则不能认定为工伤。

三、不构成工伤的多种情形

1. 情形一：在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害

假若职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害如打架斗殴、自杀等，这些情况不应认定为工伤。

2. 情形二：在工作时间和工作场所内，因违反劳动律或操作规程引起的伤害

假如职工在工作时间和工作场所内，因违反劳动律或操作规程引发伤害，如操作不当、擅自离岗等，这些情况不应认定为工伤。

3. 情形三：在工作时间和工作场所外，因个人原因受到的伤害

倘使职工在工作时间和工作场所外因个人原因受到伤害，如上下班途中的交通事故（非本人主要责任）、家庭纠纷等，这些情况不应认定为工伤。

4. 情形四：因工外出期间，因个人原因受到的伤害

倘若职工因工外出期间因个人原因受到伤害，如游玩、探亲访友等，这些情况不应认定为工伤。

5. 情形五：在试用期内，因个人原因受到的伤害

依照《劳动合同法》规定，试用期内，劳动者与用人单位未建立劳动关系，故此试用期内因个人原因受到的伤害不应认定为工伤。

四、不应认定为工伤工资和工伤保险的情形

1. 不应认定为工伤工资的情形：

（1）职工在工伤认定期间，已享受医疗保险待遇的；

（2）职工在工伤认定期间，已享受失业保险待遇的；

（3）职工在工伤认定期间已享受养老保险待遇的。

2. 不应认定为工伤保险的情形：

（1）职工在试用期内，因个人原因受到的伤害；

（2）职工在工作时间和工作场所外因个人原因受到的伤害；

（3）职工在非工作时间内，因个人原因受到的伤害。

五、总结

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，正确理解和把握工伤认定的标准，有助于维护职工的合法权益，也有利于企业减低用工风险。在实际操作中，应遵循相关法律法规，避免误判和滥用工伤认定，确信工伤认定工作的公平、公正和公开。同时广大职工也要增强法律意识正确 为本人争取应得的合法权益。

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