哪种情形不认定工伤死亡：死亡赔偿及工伤界定的具体情形

随着社会经济的发展和劳动法的不断完善工伤死亡赔偿疑惑越来越受到广泛关注。工伤死亡赔偿不仅关系到劳动者及其家属的切身利益也体现了企业社会责任和对民生保障的关注。在实际操作中并非所有的死亡情形都能认定为工伤死亡从而获得相应的赔偿。本文将从死亡赔偿和工伤界定的具体情形入手探讨哪些情形不认定工伤死亡。

一、不认定工伤死亡赔偿的情形

1. 自杀或自残

依照我国《工伤保险条例》规定劳动者自杀或自残造成的死亡不认定为工伤死亡。这是因为自杀或自残表现是劳动者主动选择的结果，与企业无关。

2. 违法犯罪行为

劳动者在违法犯罪期间引起的死亡，不认定为工伤死亡。这是因为违法犯罪行为是企业所不能预见的，且劳动者本人应对其行为承担相应责任。

3. 疾病起因

劳动者因疾病原因致使的死亡，如突发心脏病、高血压等，不认定为工伤死亡。这是因为疾病是劳动者自身原因造成的，与企业无关。

4. 上下班途中交通事故

劳动者在上下班途中发生的交通事故，只有合以下条件才能认定为工伤死亡：一是交通事故发生在合理时间和合理路线；二是劳动者在事故中不负主要责任。倘若劳动者在事故中负主要责任，则不认定为工伤死亡。

二、不认定工伤死亡的具体情形

1. 非工作时间

劳动者在非工作时间发生的死亡，如节假日、休息日等，不认定为工伤死亡。这是因为非工作时间不属于企业的工作范围，劳动者在此期间发生的死亡与企业无关。

2. 非工作场所

劳动者在非工作场所发生的死亡，如家中、公共场合等，不认定为工伤死亡。这是因为非工作场所不属于企业的工作范围，劳动者在此期间发生的死亡与企业无关。

3. 非工作原因

劳动者因非工作原因引起的死亡如与他人斗殴、嫖娼等，不认定为工伤死亡。这是因为非工作原因与企业无关，劳动者应对其行为承担相应责任。

三、不能认定为工伤或视为工伤的情形

1. 劳动者在工作进展中因故意或重大过失造成的伤亡。

2. 劳动者在工作期间，因违反企业规章制度引发的伤亡。

3. 劳动者在工作进展中，因从事与企业工作无关的私人活动致使的伤亡。

4. 劳动者在工作进展中，因企业以外的第三人的原因致使的伤亡。

工伤死亡赔偿及工伤界定的具体情形较为复杂。劳动者在遭遇意外伤害时，应熟悉相关法律法规，合理 。企业在招聘和管理劳动者时，也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。同时和社会各界应关注工伤死亡赔偿难题，共同推动工伤认定和赔偿制度的完善。

在实际操作中，以下情形也不能认定为工伤或视为工伤：

1. 劳动者在试用期内，因工作原因受到的伤害。

2. 劳动者在劳动合同解除或止后，因工作原因受到的伤害。

3. 劳动者在非全日制用工形式下，因工作原因受到的伤害。

4. 劳动者在企业停工、歇业期间，因工作原因受到的伤害。

5. 劳动者在企业指派的其他单位工作期间因工作原因受到的伤害。

6. 劳动者在参加企业组织的集体活动期间，因非工作原因受到的伤害。

以上情形的工伤认定，应按照具体情况和法律法规实判断。劳动者和企业应共同努力，保证工伤死亡赔偿和工伤界定的合理性和公正性。