哪些情形不能认定工伤：2018年9种不认定工伤事故、赔偿、伤残情形汇总

导语：工伤事故是指在生产和工作中由于工作起因受到的伤害、疾病或其他意外事故。并非所有的工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将为您梳理2018年9种不能认定工伤事故、赔偿、伤残的情形以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关事宜。

一、哪些情形不能认定工伤事故

1. 自残或自杀表现

假如员工在工作期间因自残或自杀行为引起伤害不能认定为工伤事故。这是因为这类行为并非由工作原因引起而是员工个人意愿致使的。

2. 违反劳动律或操作规程

员工在工作期间，因违反劳动律或操作规程引起的事故，不能认定为工伤事故。这是因为员工不存在依照规定操作，引发事故发生。

3. 非工作原因引发的事故

假如员工在工作时间以外，因非工作原因受到伤害，不能认定为工伤事故。例如员工在下班后遭遇交通事故，不能认定为工伤。

4. 因犯罪行为引起的事故

员工在工作进展中，因犯罪行为致使的事故不能认定为工伤事故。这是因为犯罪行为与工作无关。

5. 因个人原因造成的疾病

员工在工作期间，因个人原因（如家族病、个人生活惯等）造成的疾病，不能认定为工伤事故。

二、哪些情形不能认定工伤赔偿

1. 自愿放弃赔偿

员工在发生事故后，自愿放弃工伤赔偿，不能认定为工伤赔偿。

2. 因第三方原因引起的伤害

员工在工作期间，因第三方原因引发的伤害，不能认定为工伤赔偿。例如，员工在工进展中被第三方车辆撞伤。

3. 因个人原因造成的二次伤害

员工在工伤事故治愈后因个人原因致使的二次伤害，不能认定为工伤赔偿。

4. 因其他社会保险待遇已涵的伤害

员工在工伤事故中受到的伤害，要是已通过其他社会保险待遇得到赔偿，不能认定为工伤赔偿。

5. 因犯罪行为致使的伤害

员工因犯罪行为引起的伤害不能认定为工伤赔偿。

三、哪些情形不能认定工伤伤残

1. 自愿放弃伤残评定

员工在发生事故后，自愿放弃伤残评定，不能认定为工伤伤残。

2. 因其他原因引发的伤残

员工在工作期间，因其他原因（如疾病、意外事故等）引起的伤残，不能认定为工伤伤残。

3. 评定伤残等级未达到规定标准

员工在工伤事故中受到的伤害，评定伤残等级未达到规定标准，不能认定为工伤伤残。

4. 因犯罪行为引发的伤残

员工因犯罪行为引起的伤残，不能认定为工伤伤残。

四、2018年9种不能认定为工伤的情形

1. 自残或自杀行为

2. 违反劳动律或操作规程

3. 非工作原因造成的事故

4. 因犯罪行为致使的事故

5. 因个人原因造成的疾病

6. 自愿放弃赔偿

7. 因第三方原因造成的伤害

8. 因个人原因引发的二次伤害

9. 因犯罪行为造成的伤残

工伤事故、赔偿、伤残的认定，关系到员工的权益保障。理解哪些情形不能认定为工伤，有助于员工正确 。在实际工作中，员工理应遵守劳动律，严格按照操作规程实工作保证自身安全。同时企业也应加强对员工的安全培训，预防工伤事故的发生。

（本文依据2018年相关法律法规及政策整理，仅供参考。）