哪种情形不能认定工伤赔偿及标准

导语：在我国工伤赔偿是保障劳动者合法权益的要紧制度。并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍哪些情形不能认定工伤赔偿及标准，帮助劳动者正确理解和维护本身的权益。

一、不能认定工伤赔偿金额的情形

1. 自愿加班：劳动者在非工作时间自愿加班因个人起因受到伤害的，不能认定工伤赔偿金额。

2. 操作：劳动者在工作中故意操作，致使事故发生的，不能认定工伤赔偿金额。

3. 自伤自残：劳动者在工作期间故意自伤自残企图骗取工伤赔偿的，不能认定工伤赔偿金额。

4. 犯罪表现：劳动者在犯罪期间受到伤害的不能认定工伤赔偿金额。

5. 非工作起因：劳动者在工作时间以外因个人原因受到伤害的，不能认定工伤赔偿金额。

二、不能认定工伤赔偿标准的情形

1. 工伤复发：劳动者在工伤治愈后，因同一原因再次受到伤害的，不能遵循工伤赔偿标准赔偿。

2. 职业病：劳动者患有职业病，但未在规定时间内向用人单位报告，致使病情加重的，不能依照工伤赔偿标准赔偿。

3. 第三人侵权：劳动者在工作中受到第三方侵权伤害，应由侵权人承担赔偿责任，不能遵循工伤赔偿标准赔偿。

4. 退休人员：已办理退休手续的劳动者，在工作期间受到伤害的，不能依照工伤赔偿标准赔偿。

5. 非全日制用工：非全日制用工劳动者在工作中受到伤害的，不能依照工伤赔偿标准赔偿。

三、不能认定工伤赔偿金的情形

1. 劳动者因自身疾病引发的伤亡，如突发疾病、自然死亡等。

2. 劳动者在试用期内，因不合录用条件被解除劳动合同的。

3. 劳动者在工作期间，因请假、旷工等原因未提供劳动的。

4. 劳动者因参加单位组织的活动如旅游、培训等，在非工作时间受到伤害的。

四、不能认定为工伤的情形

1. 劳动者在工作期间，因突发疾病引发伤亡的。

2. 劳动者在工作进展中，因自杀、自伤引起的伤亡。

3. 劳动者在工作期间，因犯罪表现引起的伤亡。

4. 劳动者在工作期间，因酗酒、吸造成的伤亡。

5. 劳动者在工作进展中因其他非工作原因引起的伤亡。

理解哪些情形不能认定工伤赔偿及标准，对劳动者对于至关必不可少。在实际工作中，劳动者应该严格遵守安全生产规定，确信自身权益不受损害。同时用人单位也应该履行安全生产责任保障劳动者的生命安全和身体健。当发生意外时劳动者理应及时向用人单位报告，依法维护自身的合法权益。

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【责任编辑:府雅惠】