工伤认定的全面指南：哪些情况属于工伤及怎么样申请认定

导语：工伤事故和工伤赔偿是劳动者权益保障的必不可少组成部分。熟悉工伤认定的相关规定对维护劳动者合法权益具有要紧意义。本文将详细介绍工伤认定的各种情况，以及怎么样申请工伤认定，帮助大家更好地熟悉和运用相关政策。

一、工伤认定的基本概念

1. 工伤事故：指在工作进展中，因工作起因引起的意外伤害事故。

2. 工伤：指因工作起因造成的疾病、伤残或是说死亡。

3. 工伤赔偿：指按照有关法律法规对工伤职工给予的经济补偿。

二、工伤事故的认定情况

1. 工作时间内的意外伤害：在工作时间、工作场所内，因工作起因致使的意外伤害，如跌倒、砸伤、触电等。

2. 工作时间外的意外伤害：在上下班途中，因工作原因引发的意外伤害，如交通事故等。

3. 工作引起的疾病：因工作原因引发的职业病如尘肺、矽肺等。

4. 工作时间内的突发疾病：在工作时间、工作场所内，因工作原因引起的突发疾病，如心脏病、高血压等。

5. 工作原因引起的死亡：因工作原因引起的死亡，包含意外伤害和疾病。

三、工伤的认定情况

1. 工伤事故引发的伤残：因工伤事故引起的残疾，如断肢、骨折等。

2. 工伤事故致使的职业病：因工作原因引起的职业病，如尘肺、矽肺等。

3. 工作原因造成的疾病：因工作原因引发的疾病，如职业病、职业中等。

4. 工作原因引起的死亡：因工作原因引发的死亡包含意外伤害和疾病。

四、工伤赔偿的认定情况

1. 工伤事故致使的医疗费用：因工伤事故致使的医疗费用，涵治疗、复、等费用。

2. 工伤事故引发的误工费：因工伤事故引发的误工损失，如工资、奖金等。

3. 工伤事故造成的残疾赔偿金：因工伤事故引发的残疾赔偿金按照残疾等级确定。

4. 工伤事故造成的死亡赔偿金：因工伤事故致使的死亡赔偿金，包含丧葬费、抚恤金等。

五、工伤认定的申请流程

1. 申请工伤认定：职工或是说其近亲属、工会组织在事故发生后30日内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料：申请人需提交以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）身份证、劳动合同等证明劳动者身份的材料；（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；（4）其他与工伤认定有关的证据。

3. 受理与审查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内实审查，对合条件的，予以受理。

4. 调查与核实：社会保险行政部门应该对工伤事故实行调查核实，必要时可以委托专业机构实技术鉴定。

5. 认定与决定：社会保险行政部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出工伤认定决定，并通知申请人。

6. 申请行政复议：对工伤认定决定不服的可自收到决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议。

六、总结

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节，理解工伤认定的相关规定，对于维护自身权益具有关键意义。在实际操作中，劳动者应该及时申请工伤认定，并依照规定提交相关材料以便尽快获得工伤赔偿。同时用人单位也理应履行社会责任，关心职工健，预防工伤事故的发生。只有全社会共同努力，才能更好地保障劳动者的合法权益。

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【责任编辑:用户笑卉】