全面解析：工伤认定的9大排除情况及常见误区（2023更新版）

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的范围和标准。在实际操作中仍有多情形难以界定。本文将全面解析工伤认定的9大排除情况及常见误区以帮助广大职工熟悉相关政策，维护自身合法权益。

二、工伤认定的9大排除情况

1. 故意犯罪

依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪引发伤亡的，不予认定为工伤。这是因为故意犯罪是违法表现，职工在犯罪进展中所受的伤亡，不应由工伤保险基金承担。

2. 醉酒或是说吸

《工伤保险条例》第十六条规定职工因醉酒或是说吸引发伤亡的，不予认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人起因造成的，与工作无关。

3. 自伤或自残

《工伤保险条例》第十六条规定职工因自伤或自残引起伤亡的，不予认定为工伤。这是因为自伤或自残是职工个人意愿，与工作无关。

4. 法律、行政法规规定的其他情形

依照《工伤保险条例》第十六条规定，法律、行政法规规定的其他情形不予认定为工伤。例如，职工在非工作时间、非工作地点受到的伤害，以及职工因工外出期间，由于个人起因引起的伤亡等。

5. 工作时间内的突发疾病

《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的可视同工伤。但若职工在工作时间内突发疾病，但未在48小时内死亡，则不能认定为工伤。

6. 工作时间外的意外伤害

依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工在工作时间外受到意外伤害的，不予认定为工伤。这是因为工作时间外的意外伤害与工作无关。

7. 因工负伤后再次受伤

职工因工负伤后，在治疗期间再次受到伤害的，若新伤与原工伤无直接关联则不能认定为工伤。

8. 因病请假期间的伤亡

职工因病请假期间，因疾病起因致使的伤亡，不能认定为工伤。但若请假期间，职工因工作原因致使的伤亡，可视同工伤。

9. 因工死亡职工的遗属待遇疑问

《工伤保险条例》规定职工因工死亡，其遗属可享受工伤保险待遇。但若遗属在职工因工死亡后，因个人原因造成的伤亡，不能认定为工伤。

三、常见误区

1. 误区一：只要是工作时间内的伤亡，都可以认定为工伤

事实上，并非所有工作时间内的伤亡都能够认定为工伤。如前所述，有些情况如故意犯罪、醉酒或吸等，都不能认定为工伤。

2. 误区二：工作地点内的伤亡，都能够认定为工伤

工作地点内的伤亡并非都与工作有关。若职工在工作地点受到非工作原因的伤害，如与他人斗殴等，也不能认定为工伤。

3. 误区三：工伤认定只看结果不看原因

工伤认定不仅要看结果，还要看原因。若职工因个人原因引发的伤亡，即使发生在工作时间内也不能认定为工伤。

4. 误区四：工伤认定与医疗保险报销混淆

工伤认定与医疗保险报销是两个不同的概念。工伤认定是指确定职工是不是因工作原因致使的伤亡，而医疗保险报销是指职工在治疗工伤期间，医疗保险基金支付的待遇。

四、结语

工伤认定关系到职工的合法权益，熟悉工伤认定的排除情况和常见误区，有助于职工正确维护自身权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应严格依法行政，保证工伤认定的公正、公平。同时广大职工也应增强法律意识，合理 。