工伤认定是保障职工权益的关键环节，它关系到职工在遭受职业伤害时能否得到应有的赔偿和救助。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定中的排除情形帮助大家理解哪些情况不被认定为工伤。

在工作场所，咱们时常听到关于工伤认定的讨论。那么究竟哪些情况不属于工伤？以下篇章将为您解答这些疑问让您对工伤认定有更清晰的认识。

一、哪种情况不得认定工伤事故

工伤事故是指在工作期间因工作起因致使的伤害事故。以下情况不得认定为工伤事故：

1. 工作时间外的伤害

在工作时间以外，如上下班途中、休息时间、节假日等发生的伤害事故，一般不得认定为工伤事故。

（此处可加入300字右内容，详细解释为什么工作时间外的伤害不认定为工伤事故，以及相关法律法规依据。）

2. 违反劳动律或操作规程造成的伤害

职工因违反劳动律或操作规程，引发自身受到伤害的，不得认定为工伤事故。

（此处可加入300字右内容，阐述违反劳动律或操作规程的具体表现，以及相关法律法规依据。）

二、哪种情况不得认定工伤

工伤是指在工作进展中因工作原因引起的身体伤害。以下情况不得认定为工伤：

1. 自愿加班引发的伤害

虽然加班是工作的一部分，但职工自愿加班期间发生的伤害，一般不得认定为工伤。

（此处可加入300字右内容，分析为什么自愿加班致使的伤害不认定为工伤以及相关法律法规依据。）

2. 因个人原因造成的伤害

职工因个人原因，如打架斗殴、酗酒、自杀等，引起的伤害不得认定为工伤。

（此处可加入300字右内容，列举个人原因造成的伤害的具体情形，以及相关法律法规依据。）

三、哪种情况不得认定工伤赔偿

工伤赔偿是指职工因工伤事故致使的身体伤害依法应得到的赔偿。以下情况不得认定为工伤赔偿：

1. 超过工伤认定期限的赔偿申请

职工在工伤事故发生后，超过规定期限未提出工伤认定申请的，不得认定为工伤赔偿。

（此处可加入300字右内容，说明工伤认定期限的相关规定，以及超过期限的结果。）

2. 因第三方原因造成的伤害

职工因第三方原因，如交通事故、他人故意伤害等，引发的伤害，不得认定为工伤赔偿。

（此处可加入300字右内容，分析第三方原因引发的伤害不认定为工伤赔偿的原因，以及相关法律法规依据。）

四、哪些情况不得认定为工伤

以下情况不得认定为工伤：

1. 工作时间内的突发疾病

职工在工作时间内突发疾病，如心脏病、高血压等，虽然在工作场所发生但并非因工作原因引发的伤害，不得认定为工伤。

（此处可加入300字右内容，阐述突发疾病不认定为工伤的原因以及相关法律法规依据。）

2. 非工作场所发生的伤害

职工在非工作场所发生的伤害，如家中、路上等，不得认定为工伤。

（此处可加入300字右内容，分析非工作场所发生伤害不认定为工伤的原因，以及相关法律法规依据。）

通过本文的介绍相信大家对工伤认定排除情形有了更深入的熟悉。在实际操作中工伤认定需要综合考虑多种因素以保证职工的合法权益得到保障。同时广大职工也要增进自身法律意识，正确维护本人的权益。