工伤认定是保障职工权益的要紧环节它涉及到职工在遭受意外伤害时的赔偿与救助。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤或视同工伤。本文将详细解析哪些情形不构成工伤或视同工伤帮助大家更好地理解工伤认定的标准和边界。

在我国工伤认定旨在保障职工的合法权益保障在工作中受到伤害的职工可以得到及时救助和合理赔偿。在实际操作中并非所有的工作相关伤害都能被认定为工伤或视同工伤。为了明确工伤认定的范围本文将详细介绍哪些情形不构成工伤或视同工伤帮助大家正确理解工伤认定的标准和界限。

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一、不构成工伤或视同工伤的情形

在工作期间以下情形不得认定为工伤或视为工伤：

1. 自愿参加的集体活动造成的伤害

在工作中职工自愿参加的集体活动（如旅游、文体活动等）引起的伤害，不属于工伤。这是因为这类活动并非工作职责所需求的，职工参与是出于自愿。

2. 违反劳动律造成的伤害

职工在工作进展中，因违反劳动律、操作规程等造成的伤害，不得认定为工伤。这类伤害是由于职工个人起因造成的，与工作本身无关。

3. 交通事故造成的伤害

在上下班途中，职工因交通事故引发的伤害，不属于工伤。倘若职工在实行工作任务进展中，因交通事故受伤，可认定为工伤。

二、不得认定为工伤或视同工伤的情形

以下情形不得认定为工伤或视为工伤：

1. 犯罪表现引发的伤害

职工在工作进展中，因犯罪表现引起的伤害，不得认定为工伤。这是因为犯罪行为是职工个人原因造成的，与工作无关。

2. 自伤、自杀致使的伤害

职工在工作进展中，因自伤、自杀引发的伤害，不得认定为工伤。这类伤害是由于职工个人原因造成的，与工作无关。

3. 战争、恐怖袭击造成的伤害

职工在工作进展中，因战争、恐怖袭击等致使的伤害，不得认定为工伤。这类伤害是由于不可抗力因素造成的，与工作无关。

三、不得认定为工伤或视同工伤的标准

以下情形不得认定为工伤或视为工伤的标准：

1. 工作时间、工作场所、工作原因的限制

工伤认定要满足工作时间、工作场所、工作原因三个条件。假使伤害发生在非工作时间、非工作场所，或与工作原因无关，则不得认定为工伤。

2. 伤害性质的限制

工伤认定要考虑伤害的性质。假使伤害是由于职工个人原因造成的如自杀、自伤等，则不得认定为工伤。

3. 因果关系的限制

工伤认定要考虑伤害与工作之间的因果关系。假使伤害与工作之间木有直接的因果关系，如交通事故造成的伤害，则不得认定为工伤。

四、不能认定为工伤或视为工伤的情形

以下情形不能认定为工伤或视为工伤：

1. 职工在工作进展中，因个人原因致使的疾病、残疾等，不得认定为工伤。

2. 职工在工作期间，因正常生理现象造成的伤害，如怀孕、哺乳等，不得认定为工伤。

3. 职工在工作进展中，因合同到期、解除劳动合同等原因，离开工作岗位后发生的伤害，不得认定为工伤。

工伤认定是一项复杂而要紧的工作，它涉及到职工的合法权益。通过本文的详细介绍，咱们可理解到哪些情形不构成工伤或视同工伤。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门要严格把握工伤认定的标准和范围，保证工伤职工得到应有的救助和赔偿。同时广大职工也要增强法律意识，正确维护本人的合法权益。